Recursos Humanos RRHH Press. Mapfre ha anunciado su adhesión al Código de Principios sobre Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento, convirtiéndose así en la primera compañía aseguradora en España que lo hace.
El objetivo de esta iniciativa es favorecer el desarrollo de una gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades, independientemente de la edad, así como fomentar el respeto a la diversidad generacional.
Mapfre, como socio colaborador e integrante del Comité Promotor y del Consejo Asesor del observatorio, demuestra su firme compromiso con las actuaciones para favorecer la igualdad de oportunidades. El respeto a todas las generaciones, con independencia de la edad, es, entre otras, una de las variables que recoge el código.
Mapfre, a través de su Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, reconoce la diversidad generacional y apuesta por una gestión de personas que facilite el aprovechamiento del talento intergeneracional de su plantilla como herramienta de éxito en el desarrollo de las personas.
El Observatorio Generación & Talento cuenta con la participación de organizaciones públicas y privadas, empresas y líderes de opinión que, de forma altruista, trabajan en la búsqueda de soluciones y de programas innovadores que ayuden a las empresas a avanzar en la gestión del talento generacional.
La Red de Empresas está integrada por la Universidad Pontificia Comillas, Banco Sabadell, Banco Santander, Ferrovial, Repsol, Orange, Baxter, BBVA, Enagás, Heineken, Meta4, Ilunion, edp, Pascual y Correos, entre otras compañías.
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