Redacción. Consum ha puesto en marcha su tercer Plan deIgualdad,para el periodo 2018-2022, con el que se compromete a reducir un 20 % la brecha salarial entre mujeres y hombres en los próximos cinco años.
Según explican desde la cooperativa, la brecha salarial, que se calcula con una media global entre el salario de mujeres y hombres, se debe a que las mujeres han accedido de forma más reciente a puestos de responsabilidad.
Actualmente, las mujeres ya suponen el 60 % de la dirección de los supermercados y el 30 % de los puestos ejecutivos. Con este Plan, el objetivo de Consum es seguir mejorando la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad a través de un nuevo modelo de plan de carrera. Además, se prevé aplicar una mejora retributiva al personal operativo, que también contribuirá a reducir la brecha.
De esta forma, la cooperativa pone de manifiesto su implicación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De los 14.400 trabajadores con los que Consum cerró 2017, el 72,4 % son mujeres, con una media de 39 años.
A través de este tercer Plan de Igualdad, Consum asegura que todos los procesos de selección y promoción cuentan con mujeres candidatas que cumplan el perfil que se solicita. También formar al 100 % de la cadena de mando para sensibilizar en igualdad de oportunidades y perspectiva de género.
Así mismo, la cooperativa tiene el compromiso de sumar, al menos, una medida más de conciliación al año, promover el acceso de hombres a puestos de trabajo culturalmente asociados a las mujeres y favorecer el acceso al empleo de personas con discapacidad.
Por otra parte, en el Consejo Rector de Consum -equiparable al Consejo de Administración de una sociedad mercantil- la representación de las mujeres alcanza el 67 % y en el Comité Social -equiparable al Comité de Empresa-, formado por 16 miembros, la mitad son mujeres, entre ellas, la presidenta.
