Redacción. Oesía Networks, compañía perteneciente a Grupo Oesía, ha firmado un nuevo plan de igualdad con el objetivo de asegurar la analogía de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo.
Según explican desde la compañía, este nuevo plan supone un significativo avance que viene a ratificar el firme compromiso de Oesía Networks con la Igualdad. El acuerdo supone “un hito que fortalece aún más a Grupo Oesía y lo sitúa como referente, también en igualdad, entre las TIC y el conjunto de empresas tecnológicas”, apuntan desde la organización.
El plan, que tendrá una vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2021, incluye 105 medidas distribuidas en nueve ámbitos de actuación: Acceso al empleo, Contratación, Prevención de riesgos laborales, Comunicación, Retribución, Promoción, Formación, Prevención del acoso sexual y por razón de sexo y Conciliación y Corresponsabilidad.
Cada uno de estos ámbitos y sus correspondientes medidas se vinculan a un calendario de aplicación, que estará supervisado por una comisión de seguimiento, integrada por la representación de la empresa y la sindical.
La plantilla media de mujeres en Oesía alcanza el 37,23 % de la fuerza laboral, frente al 62,77% de hombres. Esta proporción mejora en casi cinco puntos el porcentaje de mujeres empleadas en el sector de Tecnologías de la Información, que actualmente se sitúa en el 32,5 %, frente al 67,5 % de hombres. Actualmente Oesía Networks emplea a cerca de 2.000 personas.
