RRHH Press. Intel Corporation acaba de presentar su informe de responsabilidad corporativa correspondiente a 2010, en el que se analizan las acciones que esta compañía está llevando a cabo para integrar la responsabilidad corporativa en su cultura empresarial y en sus procesos de toma de decisiones. Estas acciones van desde la financiación de innovadores proyectos de sostenibilidad de sus empleados a vincular parte de la compensación salarial de los mismos al cumplimiento de los objetivos medioambientales de la organización.Según Michael Jacobson, director del área de responsabilidad corporativa de Intel, “nunca desvinculamos nuestras actividades comerciales de nuestra responsabilidad corporativa, ya que la consideramos parte de nuestra estrategia global”, por lo que “cuidar de nuestra gente, de nuestro planeta e inspirar a las generaciones venideras son objetivos estratégicos corporativos que alcanzaremos gracias a los esfuerzos coordinados de nuestros empleados, sin importar si trabajan en una planta de producción, en el diseño de productos o si tratan con clientes y proveedores”.
El informe de responsabilidad corporativa 2010 de Intel incluye cuatro áreas de actuación: Comunidad y lugar de trabajo, Educación, Medio ambiente y Responsabilidad en la cadena de suministros.
Comunidad y lugar de trabajo
En 2010, casi la mitad de los empleados de Intel (48%) donó más de un millón de horas de servicios comunitarios, mientras que la Intel Foundation ofreció un total de 7,9 millones de dólares en cofinanciación de becas para las 4.900 escuelas y organizaciones sin ánimo de lucro con las que colaboraron los empleados de la compañía.
Por otro lado, según Intel, uno de los seis valores fundamentales de la compañía es “un gran lugar para trabajar”, lo que subraya la importancia de unas relaciones laborales positivas como factor clave en el éxito de la organización. Así, en 2010, las prácticas laborales dirigidas a consolidar este valor le valieron a Intel su inclusión en la lista de las “100 mejores compañías para las que trabajar”, que la revista Fortune elabora cada año.
Intel ha seguido invirtiendo en una amplia variedad de iniciativas y programas de diversidad, y ha seguido apoyando a colectivos de empleados como la ‘Women at Intel Network’ (Red de Trabajadoras de Intel). Desde 2004, Intel ha aumentado en un 24% la plantilla de mujeres en puestos técnicos de escalafón medio y superior. De hecho, la actual junta directiva de la compañía está compuesta en un 30% por mujeres.
En cuanto a servicios a la comunidad, en Europa, África y Oriente Medio más de 348 ONG y escuelas se han podido beneficiar de becas de voluntariado cofinanciado por valor de 1.360.130 dólares. Como ejemplo, desde Intel en Irlanda uno de sus empleados ha encabezado un programa educativo único dirigido a los niños desfavorecidos de su pueblo de origen, en Pakistán. Por otra parte, los empleados rusos de Intel trabajan activamente y de forma voluntaria en el "Día de Defensa de la Infancia", que ha demostrado tener una gran influencia en su comunidad.
Educación
En materia de educación la compañía destaca, entre otras acciones, el programa ‘Intel Teach Program’ (programa de enseñanza de Intel), mediante el cual la compañía ha formado a más de 9 millones de profesores de todo el mundo y la aportación de 200 millones de dólares destinados a impulsar la enseñanza de las matemáticas y las ciencias, en conjunción con la campaña ‘Educate to Innovate’ (Educación para la innovación), promovida por el presidente de Estados Unidos Barack Obama.
Medio ambiente
Sobre Medio ambiente, Intel hace referencia, entre otras acciones, a la nominación para los galardones Intel Environmental Excellence (Premios Intel a la Excelencia Medioambiental) de un total de 62 personas y equipos, galardones otorgados en reconocimiento a los empleados que contribuyen a reducir el impacto medioambiental de la compañía. Los proyectos llevados a cabo por estos empleados redundaron en un ahorro total de 135 millones de dólares.
También, como parte de su programa Sustainability in Action (Sostenibilidad en Acción), Intel financió 13 proyectos de sus empleados con un total de 100.000 dólares. Entre ellos se contaba la creación de una maqueta experimental que concluyó que las emisiones de las calderas de las plantas de producción de Intel son idóneas para el crecimiento de algas, que podrían usarse posteriormente para generar biocombustibles de emisiones reducidas.
Cadena de suministro
Por último, en relación con la responsabilidad en la cadena de suministros, Intel mejoró la transparencia de sus acciones de responsabilidad para proveedores, ofreciendo información más detallada sobre los resultados de los análisis y auditorías y publicando una lista de sus 75 mejores proveedores.
