RRHH Press. “El 80% de las trabajadores de TOUS son mujeres, pero sí que es cierto que los altos directivos siguen siendo hombres”. Así se expresaba esta semana la directora de Relaciones Institucionales de la firma española de joyería TOUS, Rosa Tous, que ha participado en las II Jornadas ‘Mujer, deporte y empresa: la conciliación ¿mito o realidad?’, organizadas por segundo año consecutivo por GAES Centros Auditivos y que han contado con la participación de empresarias, directivas y deportistas de élite.Para Tous, “quizá estamos trabajando duramente para que la próxima generación ya lleve en el ADN esta necesidad de cambio y conciliación. El paso intermedio es empezar a imponer la valoración por los resultados y no por la simple presencia física en los lugares de trabajo”.
Nuria Viñas, presidenta de la Fundación Internacional de la Mujer Emprendedora (FIDEM) señalaba en esta jornada que “la política de protección de la mujer respecto a la maternidad puede llegar a ser incluso contraproducente para la contratación de la misma, por lo que debemos vigilar con estas medidas e intentar adoptar costumbres que seguro nos beneficiarían, como adaptarnos a los horarios europeos y adquirir el máximo nivel de producción en menos horas presenciales de trabajo”.
Por otro lado, para Esther Casademont, Socia Directora de Hunivers Human & Creative Resources, la conciliación entre la vida personal y laboral es “la asignatura pendiente de España. Mientras que en Europa estas políticas están integradas e incorporadas, aquí siguen respondiendo a una excepción. Mientras siga siendo así, las empresas y los hombres y mujeres seguimos teniendo un gran reto por resolver”.
“El día que la corresponsabilidad no se mencione, habremos resuelto el tema de la conciliación en España. Las mujeres por nuestra parte lo que tenemos que hacer para entrar en el cluster de los hombres es salir, estar, darnos a conocer, infiltrarnos en instituciones regentadas por hombres para ir poco a poco variando el panorama más que crear un cluster enfrentado de asociaciones de mujeres”, apuntaba Casademont.
Todas las participantes en la jornada coincidían en que los hombres deberían estar asimismo implicados en el cambio, la flexibilidad en las empresas debe respaldarse en todos los puestos y niveles de trabajo y que se debe empezar a valorar el trabajo por la consecución de los objetivos demandados, más que por la presencia física de la persona.
