Redacción. El Instituto Canario de Igualdad (ICI) está impartiendo formación en las diferentes islas sobre los protocolos para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, acoso laboral, discriminación ilícita y otras conductas inapropiadas en el ámbito laboral que se pueden dar en empresas y organizaciones.
La formación, de cuatro horas de duración, y que ya se ha impartido en las islas de El Hierro y La Palma, va dirigida principalmente a personal de empresas, organizaciones, sindicatos, profesionales y asociaciones empresariales.
Es impartida por María Auxiliadora Díaz Velázquez, jueza experta en violencia de género, y Pablo Hurtado Zamorano, abogado, graduado social y auditor sociolaboral especialista en igualdad.
El contenido se centra en los protocolos y la relevancia de establecer medidas preventivas y correctivas, recordando la obligación legal que tienen las empresas y organizaciones de garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminación.
Para ello, proporcionan claves y pautas prácticas para la implementación efectiva de los protocolos, cómo realizar sensibilización en la plantilla, impartir formación al respecto y crear mecanismos de denuncia y actuación.
El objetivo final de este programa formativo es proporcionar información específica sobre los riesgos y recursos que permitan fortalecer la seguridad en las empresas, sensibilizar a todas las personas sobre la importancia de prevenir y abordar el acoso sexual y laboral, la discriminación ilícita y otras conductas inapropiadas en el ámbito laboral de las empresas, incidir en la importancia y obligación de contar con protocolos efectivos para proteger los derechos y la integridad de toda la plantilla y destacar las ventajas que aportan tanto para la empresa como para las personas empleadas.
“La finalidad de este proyecto es formar al personal y a los equipos directivos de las empresas, asociaciones y organizaciones, además de a cualquier persona interesada en la materia, para propiciar entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia de género”, explica Ana Brito, directora del ICI.
“La promoción de la igualdad, y saber detectar conductas violentas hacia las mujeres para prevenirlas y erradicarlas, es la piedra angular para fomentar un ambiente laboral saludable, donde cada empleada se pueda desarrollar sin temor a ser víctima de acoso o discriminación; tener protocolos al respecto es una obligación de las empresas”, añade.
