Redacción. Solo un 32 % de las empresas en España cuenta con un plan de carrera para sus empleados, según se desprende de una encuesta realizada por la web de empleo InfoJobs en la que han participado 1502 directores de Recursos Humanos o decisores de contratación.
De las empresas que sí declaran tener un plan de carrera, el 27 % lo hace de forma personalizada para cada empleado, mientras que el 8 % lo ofrece de manera grupal, para cada categoría o puesto de trabajo.
Por otro lado, entre el 68 % de compañías que no contemplan los planes de carrera, un 18 % lo está desarrollando para implementarlo en el futuro.
El 27 % de las empresas que sí cuenta con planes de carrera individualizados, considera que los elementos clave para desarrollarlos son la evaluación del desempeño junto al acompañamiento durante el proceso (55 %), las formaciones adaptadas al rol al que se aspira (55 %) y la revisión conjunta del plan con el propio trabajador (52 %).
También es frecuente que sus planes establezcan objetivos alcanzables (49%) y se adapten a las aspiraciones del empleado (42%). No obstante, la asignación de una figura mentora es aún minoritaria, presente en solo el 28% de los casos.
Tamaño de empresa y planes de carrera
El tamaño de la empresa es un factor clave en la implementación de planes de carrera. Según los datos obtenidos por InfoJobs, el 46 % de las medianas y grandes organizaciones -con más de 50 empleados- ofrece este tipo de iniciativas, de las cuales el 38 % corresponden a planes individualizados y el 13 % a planes grupales.
En el caso de las pequeñas empresas -de entre 10 y 49 empleados-, el 28 % dispone de planes de carrera, con un 24 % individualizados y un 7% grupales.
Por su parte, solo el 23 % de las microempresas ofrece planes de carrera, predominando los planes individualizados, con un 18%.
Así mismo, un 15 % de las pequeñas empresas y un 16 % de las microempresas ya están desarrollando planes de carrera.
Planes de formación
Además de los planes de carrera, la formación continua es otro eje fundamental para el desarrollo profesional, tanto desde el punto de vista empresarial como para los propios trabajadores.
Según los datos obtenidos por InfoJobs, las compañías dedican más esfuerzos a los planes de formación que a los de carrera.
En concreto, el 62 % de las empresas consultadas por InfoJobs ya ofrece planes de formación, de las que un 41 % lo hace de forma personalizada, frente al 32 % que lo ofrece de manera grupal.
Del 38 % restante de empresas que no contemplan un plan de formación, un 14 % está trabajando para implementarlo en el futuro.
