Encontrar al periodista ideal es una tarea cada vez más compleja para los responsables de Recursos Humanos. Y es que la profesión ha evolucionado, y con ella, las exigencias del mercado. Ya no basta con redactar bien o tener buen olfato para las noticias; ahora se requiere una formación sólida, versátil y adaptada a los nuevos tiempos.
Pero ¿qué tipo de formación se valora realmente desde el área de Recursos Humanos cuando se revisa el currículo de un periodista?
Formación universitaria
Para empezar, tener un grado en periodismo sigue siendo una base fundamental, ya que facilita la adquisición de los conocimientos esenciales sobre redacción, ética informativa, narrativa periodística y funcionamiento de los medios. Sin embargo, en un entorno profesional tan competitivo, esto ya no es suficiente para sobresalir.
Por ello, los responsables de RRHH valoran especialmente a quienes complementan su formación con otros estudios afines, como comunicación audiovisual, ciencias políticas o sociología, ya que aportan una visión más amplia de la realidad, lo que se traduce en una cobertura más profunda y enriquecida.
Así mismo, especializarse se ha vuelto imprescindible. Aquí entra en juego, por ejemplo, un máster de periodismo, que permite profundizar en técnicas avanzadas, trabajar en redacciones reales y, lo más importante, construir una red de contactos clave para iniciar o potenciar una carrera en el sector.
Conocimientos digitales y dominio de herramientas multimedia
Ningún perfil periodístico está completo si no incluye habilidades digitales. La realidad del periodismo actual está profundamente ligada al entorno online, por lo que saber desenvolverse en plataformas digitales se ha vuelto un requisito casi obligatorio.
Los expertos de RRHH buscan profesionales que dominen herramientas como WordPress, redes sociales, plataformas de edición de vídeo y audio y programas como Canva o Adobe Premiere. Estas capacidades permiten que un periodista pueda producir contenido adaptado a distintos formatos y audiencias.
Idiomas y visión internacional
En un mercado globalizado, los idiomas son una herramienta indispensable. Un periodista que domina el inglés y, si es posible, una tercera lengua, tiene más posibilidades de acceder a fuentes internacionales, cubrir eventos en el extranjero y trabajar con equipos multiculturales.
Del mismo modo, los expertos de Recursos Humanos valoran especialmente las experiencias internacionales, ya sea a través de programas de intercambio, másteres en el extranjero o prácticas en medios internacionales. Ello demuestra que el periodista está preparado para desenvolverse en escenarios complejos, comprender otras culturas y generar contenido relevante para audiencias diversas.
Aprendizaje continuo
Finalmente, la formación no termina con el título universitario ni con un máster. En realidad, un buen periodista nunca deja de aprender. Los expertos en RRHH lo saben, y por eso valoran a quienes se mantienen actualizados con cursos, webinars, talleres o certificaciones online.
Además, más allá del contenido de esa formación, lo que realmente destacan es la actitud que hay detrás. Un periodista que invierte tiempo en seguir aprendiendo muestra motivación, curiosidad y compromiso con su carrera.
En definitiva, los responsables de captar talento en el ámbito de la comunicación buscan periodistas con una formación sólida, pero también flexible, moderna y en constante evolución. Valoran tanto la base académica, como la capacidad de adaptarse a los cambios del sector.
Tanto aquellos que estén empezando en el mundo del periodismo, como los que quieren impulsar su carrera profesional, es recomendable que no se limiten a lo básico, sino que se especialicen, que aprendan nuevas herramientas, se mantengan curiosos y demuestren su pasión por contar historias.
