Redacción. La Región de Murcia ha alcanzado una cifra récord de trabajadores participando en el Procedimiento de Reconocimiento, Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales (Prear) en el ámbito empresarial a través del Instituto de las Cualificaciones de la Región de Murcia (Icuam), un total de 2.228 empleados.
El Prear permite que personas con experiencia profesional, pero sin titulación, obtengan una acreditación oficial basada en su trabajo.
El proceso incluye fases de asesoramiento, evaluación y certificación, y otorga una acreditación oficial inscrita en el Registro Estatal de Competencias Profesionales. Es gratuito para empresas y trabajadores, y cuenta con financiación europea a través de los fondos NextGenerationEU.
La acreditación en las empresas permite a los trabajadores obtener su reconocimiento profesional sin tener que desplazarse, con evaluadores que son empleados de la empresa, formados por el Icuam.
Entre las primeras entidades que han completado el proceso destacan Metalmecánicas Herjimar, S.L., del sector industrial, que ha acreditado a 35 trabajadores, con un total de 165 estándares de competencia profesional (ECP), y Fundown Plant, referente en empleo para personas con discapacidad intelectual, que ha reconocido las competencias de 20 trabajadores, sumando 427 ECP.
Además, otras empresas de la región se encuentran ya en fase avanzada de acreditación como STV Gestión, con 2.034 trabajadores y 10.049 estándares en trámite, Aidemar, con 80 personas evaluadas y 274 ECP, y Marnys, con 59 personas en el proceso y 289 estándares de competencia profesional.
Clave para la gestión del talento
Las empresas participantes coinciden en señalar que el Prear en una herramienta clave para la gestión del talento interno.
La acreditación supone un reconocimiento oficial a la experiencia que los trabajadores han acumulado durante años, lo que refuerza su motivación, autoestima y proyección profesional dentro y fuera de la organización.
Además, este proceso permite elevar la calidad y profesionalización de los sectores, fortalece la competitividad empresarial, mejora la fidelización del personal y contribuye a una mejor planificación de Recursos Humanos.
