Recursos Humanos RRHH Press. La edición del Informe Regional Asempleo del mercado laboral correspondiente al primer trimestre de 2014 ha analizado los movimientos interprovinciales de los trabajadores dentro del territorio nacional.
Según este análisis de la asociación de agencias de empleo, existe una enorme diferencia entre provincias por su capacidad de atraer trabajadores dentro de sus fronteras o por su capacidad de exportar trabajadores hacia otras provincias.
Madrid, Álava y Barcelona atraen talento en mayor medida del que lo exportan, mientras que desde Cádiz, Cantabria o Toledo salen más trabajadores de los que entran.
La movilidad de los trabajadores depende, en muchas ocasiones, de la capacidad de las provincias de retener el talento cuando se trata de trabajadores cualificados, o de absorber mano de obra en las ocupaciones demandadas.
Para analizar este fenómeno, desde Asempleo se elabora la ratio de atracción de los recursos humanos, que indica la proporción de trabajadores que entran en una provincia por cada trabajador que sale.
Las provincias que obtienen una ratio por encima de 1 son provincias receptoras de movilidad, lo que indica que son capaces de atraer el talento o absorber mano de obra, y al contrario sucede con las comunidades con una ratio inferior a 1.
Así, Madrid se sitúa a la cabeza con una rato de 2. Es decir, por cada trabajador que sale de Madrid, entran dos personas a trabajar en la provincia. Le siguen Álava (1,8), Barcelona (1,5) e I. Baleares (1,4).
En el lado contrario se sitúan las provincias de Cádiz y Cantabria (0,5), donde por cada dos trabajadores que salen a trabajar a otras provincias, entra un trabajador. También tienen una escasa atracción de los recursos humanos Toledo (0,6), Asturias y Ávila (ambas con un 0,6).
El 12% de los contratos implican desplazamiento entre provincias
Con datos del año 2012 (último dato disponible) se realizaron en España un total de 14.240.991 contratos, de los cuales 1.692.741 implicó que el trabajador se desplazara a otra provincia distinta de la suya. Lo que significa que el 11,92% del total de contratos realizados motivó un movimiento interprovincial. Es decir, 12 de cada 100 contratos.
Esta ratio, denominada tasa de movilidad interprovincial, es ligeramente inferior a la de 2007 (12.3%), aunque experimenta variaciones muy limitadas desde que se tienen registros, en 2005, por lo que se puede concluir que, prácticamente, se mantiene constante en el tiempo y que está directamente relacionada con la evolución de la contratación global. Así, por norma general, si aumenta la contratación aumenta la tasa de movilidad interprovincial, y viceversa.
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