Recursos Humanos RRHH Press. La caída del empleo en España en el primer trimestre de 2014 se sitúa en el 0,4% anual, la tasa más baja desde el comienzo de la crisis en 2007, según se desprende de la 44º edición de Índice Laboral ManpowerGroup, titulado “La lenta consolidación de la recuperación del empleo”, que acaba de ser dado a conocer.
En el último año, la pérdida de ocupación se ha reducido de forma muy notable, desde el 4,1% anual al que estaba cayendo en el primer trimestre de 2013 -y una destrucción de empleo en el año que finalizaba entonces superior a los 725.000 puestos de trabajo-, al 0,4% del primer trimestre de 2014 -y solo 64.000 empleos menos-.
Según ManpowerGroup, “la dinámica del empleo indica con claridad que los efectos de la segunda recesión -entre el verano de 2011 y los primeros meses de 2013- se han absorbido y que la recuperación de la confianza en el futuro de la economía española se ha comenzado a trasladar al mercado de trabajo”.
Esta notable reducción en la caída de la ocupación refleja, no obstante, importantes diferencias según características de los ocupados. Así, las mujeres ya reflejan una estabilización de su empleo, desde las tasas negativas de hace un año, del -3,5% al 0,0% en la comparativa interanual, frente al grupo masculino, que aún pierde ocupación, aunque a ritmos cada vez menores, del -0,7% en el primer trimestre de 2014 al muy elevado -4,7% de los tres primeros meses de 2013.
Igualmente, la caída del empleo de las personas nacidas en España muestran una notable mejora, pasando del -3,6% al +0,4% en el último año, frente a los nacidos fuera de España, que también han reducido su pérdida, del -6,8% en el primer trimestre de 2013 al -5,1% en el mismo periodo de 2014, aunque de forma mucho menos evidente.
También aumentan los empleados de niveles educativos altos y medios, que se encuentran o están cerca de entrar en terreno de creación de empleo, en contraposición a aquellos con bajo nivel de estudios.
Descenso de las personas en activo
Junto a esta mejora en la pérdida de ocupación, la caída en el número de personas en activo también ha contribuido a la dinámica del desempleo. En el año que finaliza en el primer trimestre de 2014 España ha sufrido una pérdida de activos del 1,8%, unos 409.000 activos menos, por una salida de la actividad de más de 480.000 activos jóvenes, de 16 a 34 años, -6,4%, y un leve aumento del 0,5% de los de 35 a 64 años.
Estos resultados refuerzan un proceso de pérdida de activos jóvenes que, desde principios de 2008, han retrocedido en un 23%, tanto por cambios demográficos, como por ampliación de la escolaridad u otras alternativas de inactividad, como por emigración. En cambio, el aumento en el número de personas activas de 35 a 64 años es cada vez menor, y desde finales de 2012 ya no permite compensar las caídas de los más jóvenes.
Tanto la menor destrucción de empleo como la acentuación en la pérdida de activos han contribuido a una contracción del desempleo del -5,5% en el primer trimestre del año, un total de 345.000 trabajadores menos, una caída en el primer trimestre que es la primera vez que tienen lugar en un período como este desde el inicio la crisis.
Las positivas señales de cambio en el mercado de trabajo se reflejan, también, en algunas de las características del empleo. Así, el asalariado ha ralentizado su caída, y de una contracción del -3,0% en el primer trimestre de 2013 se sitúa en un -0,3% en el primer trimestre de este año. Por el contrario, en contraposición a la dinámica sufrida durante toda la crisis, el autoempleo ha reducido su avance, desde un +0,2% al -0,6% en la comparativa interanual. Este detalle muestra una tendencia en alza a la contratación de personal y, sin embargo, los trabajadores por cuenta propia descienden en número.
Otro indicador que apoya la idea de una moderada confianza en las contrataciones son las variaciones del tipo de contrato realizado. En este aspecto, el contrato temporal muestra una clara mejora en relación al mismo periodo del año pasado (desde una caída intensa del -11,4% al notable aumento del 5,2%), y lo mismo sucede con el contrato indefinido, que modera su caída pasando de un -3% a un -1,9% en la comparativa del primer trimestre de 2013 y 2014.
Jornadas de trabajo
Otra señal de manifiesta mejora en la confianza de las empresas sobre el futuro de la economía es, según ManpowerGroup, la clara tendencia a la convergencia en los ritmos de cambio de las jornadas cortas y de las de mayor duración. A lo largo de la crisis, las contrataciones de jornadas reducidas (de menos de 30 horas) han aumentado un 24%, 470.000 personas más, mientras que el empleo de 30 o más horas ha caído un -22,7% (4 millones de personas menos.
Sin embargo, en el último año se aprecia un acercamiento entre los dos tipos de jornadas, con una importante caída en el intenso ritmo de incremento de las jornadas de menos de 30 horas. Estas últimas han pasado de aumentos del 6,3% anual en el primer trimestre de 2013 al 0,9% en el mismo periodo de 2014, mientras que las jornadas de 30 horas o más han reducido su caída del -6,1% al -0,7% anual. Este indicador ofrece una idea más precisa del proceso de estabilidad de fondo en el mercado laboral español.
Subempleo
Por último, otro dato destacado por ManpowerGroup que contradice la tendencia general del periodo de recesión es el subempleo. El número de personas que deseaban trabajar más horas ha sufrido un aumento de casi el 50%, más de 800.000 personas, durante la crisis, mientras que el resto de la ocupación ha caído un -23,5%, 4,5 millones de personas menos.
Este hecho, sin embargo, ha modificado radicalmente sus cifras en el último año, de forma que el subempleo ha pasado de aumentos del 9,6% anual en los tres primeros meses de 2013 a caídas del -4,8% en las mismas fechas de 2014. Por su parte, el resto del empleo ha pasado de contracciones del -6,2% a aumentos del +0,4% en la comparativa anual.
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