Recursos Humanos RRHH Press. Adecco, líder internacional en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, han realizado una comparativa entre la oferta y la demanda de empleo en España, que forma parte del Informe Infoempleo Adecco 2014, en base a datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y al análisis de más de 765.000 ofertas de empleo publicadas en España.
Uno de los aspectos estudiados por ambas empresas en su informe es la probabilidad de acceso al empleo de los candidatos en función de la edad requerida en las ofertas de empleo analizadas. De este análisis de desprende que la franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en España es la que va de 25 a 34 años, franja demandada en un 53,2% de las ofertas de trabajo.
A continuación se sitúa la franja de edad de 35 a 44 años, con un 32,5% de las ofertas de empleo, mientras que en el lado contrario, el de mayores dificultades de acceso al empleo, se sitúan los candidatos de 55 o más años, con un 0,5% de ofertas dirigidas a ellos, los de 45 a 54 años, con un 6,1%, y los de 16 a 24 años, con un 7,7%.
Si a ello se añade la problemática de la tasa de paro que cada franja de edad registra, se observa, según Adecco, que los mayores de 45 años son los que tienen peor relación de encuentro y peor perspectiva de futuro en el ámbito laboral. Esto es así al representar el 42% de los parados -en el momento de realizar el análisis- mientras que su volumen de oferta de empleo solo llega al 6,6%
En el lado opuesto se encuentra la franja de edad que va de 25 a 44 años, la cual, a pesar de aportar al desempleo el 49% de parados, recibe el 85% de las ofertas de empleo que se publican en España, por lo que presenta la mejor relación de encuentro y perspectiva de encontrar empleo.
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