RRHH Press. El sindicato CCOO ha acusado a la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, de ocultar la desigualdad real que sufren las trabajadoras en España, en relación con el informe 'La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. España 2009', presentado esta semana por su departamento.Según Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, “el título del informe -realizado por ENRED Consultoría y coordinado por M. Ángeles Sallé Alonso- es engañoso y muestra falta de rigor, ya que compara datos correspondientes a las diferentes Encuestas de Estructura Salarial (1995, 2002, 2006) sin resaltar de manera suficiente -más allá de un pequeño pie de página- que los datos de cada una de esas encuestas no son comparables”.
En opinión del sindicato, “el análisis triunfalista del Ministerio de Igualdad publicitando la supuesta reducción de la brecha salarial entre sexos es equivocado”, ya que en dicho análisis se aportan datos de las encuestas anuales 2007 y 2008, resaltando que la brecha salarial entre sexos en 2008 es inferior a la de 2007; pero estos datos no son comparables al estar elaborados con metodologías y muestras de población diferentes.
Las principales diferencias –explica CCOO- radican, por una parte, en la inclusión de los trabajadores pertenecientes al Régimen General de la Seguridad Social de las ramas de Administración Pública, Defensa y Seguridad Social Obligatoria, y, por otra, que la población asalariada de referencia es muy diferente en 2007, año de los máximos niveles de empleo, y en 2008, cuando ya se dejaban sentir los efectos de la crisis en el empleo, especialmente en sectores como la construcción y la industria.
Según CCOO, el que los datos de 2008 no son comparables a los del año anterior lo dice, no ya el propio sindicato, sino el propio Instituto Nacional de Estadística, organismo responsable de dicha estadística.
Retribución por hora en vez de retribución anual
CCOO añade, además, que el estudio apuesta por utilizar los datos de retribución por hora frente a retribución anual, bajo el argumento de que la retribución por hora determina mejor la brecha salarial, mientras que la retribución anual incorpora la distorsión del diferente número de horas que trabajan hombres y mujeres.
Así, en opinión del sindicato, uno de los elementos clave en la desigualdad y discriminación laboral de las mujeres en España es la jornada a tiempo parcial, que afecta masivamente a las mujeres. Este mayor peso del tiempo parcial entre las mujeres implica que su remuneración en términos anuales sea muy inferior a la de los hombres.
Para CCOO, presentar la brecha salarial entre sexos solo en términos de remuneración por hora, obviando la gran diferencia existente en la jornada laboral anual de hombres y mujeres, está ocultando una parte muy importante de la desigualdad laboral que padecen las mujeres. Por ello, remitirse a un análisis de la brecha salarial únicamente en términos de remuneración por hora implica asumir que la jornada real de trabajo es irrelevante para la brecha salarial, algo que evidentemente no responde a la realidad laboral de España.
Sector construcción
Por otro lado –continúa CCOO-, no se puede aceptar la supuesta igualdad retributiva existente entre ambos sexos en el sector de la construcción en 2008 -y en años anteriores- sin contextualizar el evidente "efecto composición" que explica esa supuesta igualdad: Hombres y mujeres no trabajan en las mismas ocupaciones. Las pocas mujeres que trabajan en el sector se ubican en unas ocupaciones con salario medio superior, y, a pesar de que en todas esas ocupaciones ganan menos que los hombres, la media ponderada del sector ofrece la imagen de que las mujeres ganan más que los hombres, cuando eso no es cierto. Limitarse a ofrecer ese dato sin contextualizarlo refleja la "seriedad y solvencia del análisis".
El sindicato advierte que desde su Secretaría Confederal de la Mujer se están recopilando los Planes de Igualdad firmados por las empresas, y que del análisis de los mismos se desprende que en el 90% de los casos no se recogen medidas vinculadas a la retribución.
