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Redacción. La tasa de trabajadores con jornada parcial se ha situado en el 13,9 % en 2018, lo que supone la ratio más baja de los últimos siete años.

Así lo pone de relieve un análisis de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizado por la compañía de RRHH, Randstad, según los cuales, la tasa del 13,9 % registrada en 2018 supone un decrecimiento del 1,1 % respecto al año anterior, y acumula cuatro años consecutivos de descensos.

En términos absolutos, Randstad ha detectado que más de 2,7 millones de ocupados (2.713.800) en España tienen un contrato a jornada parcial, lo que supone un descenso de un 3,7 % respecto a la cifra registrada en 2017 (2.818.900).

Analizando la serie histórica, Randstad destaca que, tras registrar la cifra más baja en 2008 (11,8 %), la tasa de profesionales con este tipo de jornada creció durante seis años consecutivos, hasta alcanzar el 15,9% en 2014. A partir de este año esta tasa encadenó cuatro ejercicios seguidos de descensos, hasta registrar el 13,9 % actual de 2018.

En comparación con el resto de países europeos, España ha registrado una menor tasa de profesionales a tiempo parcial a lo largo de toda la serie histórica, según datos de Eurostat analizados por Randstad.

En cambio, la evolución de esta tasa en Europa es similar al caso de España. En 2008 se registró la menor tasa de ocupados a tiempo parcial (17,5 %), para luego crecer durante los siguientes cinco ejercicios y alcanzar el 19,6 % en 2013. Esta cifra se mantuvo estable durante los tres años siguientes. A partir de este punto, descendió ligeramente en 2016 y 2017 hasta situarse en el 19,4 %.

“El empleo a tiempo parcial no tiene por qué suponer un aspecto negativo en el mercado laboral. De hecho, en el caso de Europa, los países que cuentan con mayores tasas de ocupados a tiempo parcial son aquellos con las menores tasas de desempleo. De este modo, la contratación a tiempo parcial puede funcionar como una oportunidad para crear nuevos puestos de trabajo y reducir los índices de paro”, afirma Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

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