Redacción. Una investigación de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) ha puesto de relieve la necesidad de fortalecer los planes de pensiones de empleo en España.
Los planes de pensiones de empleo, introducidos formalmente en España con la Ley de Planes y Fondos de Pensiones de 1987, son instrumentos voluntarios y privados que buscan complementar la pensión pública de la Seguridad Social.
A diferencia de la pensión de la Seguridad Social, que es obligatoria, los planes de pensiones son opcionales y están diseñados para mejorar la jubilación de los trabajadores sin sustituir las prestaciones públicas.
Según la tesis doctoral de la abogada Manuela Laborda Ibáñez, defendida en la UPNA, los planes de pensiones de empleo proporcionan una cobertura complementaria más eficiente en España para quienes llegan al retiro del mercado laboral.
Laborda apuesta en su tesis por implantar un modelo más “sencillo y transparente” con el fin de que estos planes también lleguen a las pequeñas y medianas empresas, puesto que, según su investigación, de entre 21 millones de personas ocupadas en España, apenas dos millones de trabajadores, en su mayoría de grandes empresas, cuentan con esta herramienta privada de ahorro.
La tesis destaca que, aunque los planes de pensiones de empleo experimentaron un crecimiento significativo en los primeros años de la década de 2000, debido a la externalización de los compromisos de pensiones de las empresas, este crecimiento se ha ralentizado. Actualmente, la adopción de estos planes varía considerablemente entre grandes empresas y pymes.
“Su introducción ha sido relativamente significativa en las grandes compañías, mientras que, en las pequeñas y medianas, o por sectores, no ha tenido prácticamente desarrollo -señala Laborda-. Al menos, en 2022, el Convenio General del Sector de la Construcción negoció la formalización, a nivel estatal, de un plan de pensiones amparado en la Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, y su desarrollo reglamentario”.
Pocos trabajadores beneficiados
Laborda apunta que “en la actualidad, son pocas las personas trabajadoras que cuentan con un nivel adecuado de cobertura complementaria a través de planes de pensiones colectivos”.
En concreto, según datos de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones recogidos en la investigación, a finales de 2022 el número de cuentas de partícipes en planes de pensiones de empleo aumentó un 0,72 % hasta alcanzar un total de 2.053.054.
Por ello, la tesis subraya “la necesidad de mejorar los sistemas privados de previsión social en España para que puedan complementar de manera efectiva las pensiones públicas”, para lo que propone poner en marcha un modelo de plan de pensiones ocupacional que sea “sencillo, transparente y accesible” para la mayoría de las personas trabajadoras.
