RRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.421,49 euros en el tercer trimestre de 2010, lo que supone una disminución del 0,3% respecto al mismo periodo del año pasado. Es la primera vez que la tasa interanual del coste laboral neto disminuye desde que comenzó a realizarse esta estadística, hace una década.Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.779,27 euros corresponden a salarios y 568,79 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales...
Coste salarial
El principal factor determinante del coste total es su componente salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados. Este coste salarial, medido en términos brutos, aumenta un 0,1% en tasa interanual, pasando de 1.776,61 a 1.779,27 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios -pagos extraordinarios y atrasados-, se obtiene el coste salarial ordinario, que disminuye un 0,1%.
Costes no salariales
Los otros costes (no salariales) bajan un 1,5%. Su principal componente, cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, lo hace un 0,1%. El descenso de las percepciones no salariales se debe, especialmente, a las indemnizaciones por despido y a las otras percepciones no salariales -quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, por finalización de contrato, etc.-.
El coste laboral por hora decrece un 1,4%. Esta disminución, mayor que la del coste por trabajador, se debe al aumento del 1,1% en el número de horas efectivas de trabajo como consecuencia de una disminución de las horas no trabajadas, principalmente de vacaciones, fiestas disfrutadas e incapacidad temporal.
Coste laboral según sectores económicos
La Industria es el único sector de actividad en el que el coste laboral aumenta. En este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios, debido principalmente al menor impacto de los expedientes de regulación de empleo. Los otros costes disminuyen de forma moderada, ya que es el sector donde menos decrecen las indemnizaciones por despido.
La Construcción es el sector que registra el mayor descenso del coste laboral. En esta actividad destaca el decrecimiento de los salarios ordinarios. En lo que se refiere a los otros costes, este sector presenta la mayor caída en las indemnizaciones por despido.
En el sector Servicios también disminuyen los dos componentes del coste laboral. Los otros costes registran la mayor caída por sectores, mientras que el descenso del coste salarial es menor que en la Construcción.
Coste laboral según comunidades autónomas
El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Comunidad Valenciana dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento interanual del coste laboral, Comunidad Foral de Navarra, País Vasco y Región de Murcia presentan las tasas más elevadas. Por su parte, Extremadura, Castilla – La Mancha y Andalucía registran los mayores descensos.
Tiempo de trabajo
Durante el tercer trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,4 horas (38,6 horas para el primero y 20,6 para el segundo). De éstas, se pierden de media 6,7 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28,9 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,63 euros por hora (14,65 euros/hora para tiempo completo, 10,02 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (31,3 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 17,5 a tiempo parcial).
