Redacción. Las compañías farmacéuticas especializadas en enfermedades raras con actividad en España declaran 5.210 empleos directos, a los que se suman 1.752 indirectos vinculados a CRO (organizaciones de investigación por contrato), logística y otros proveedores especializados.
En conjunto, el sector sostiene cerca de 7.000 puestos de trabajo, según la Radiografía del empleo del sector farmacéutico especializado en enfermedades raras, elaborada por AdQualis Human Results con la colaboración de AELMHU (Asociación Española de Laboratorios y Medicamentos Huérfanos y Ultrahuérfanos) sobre una muestra de más de 30 compañías.
El modelo operativo se apoya en estructuras externalizadas: el 77 % de las compañías subcontrata, total o parcialmente, sus actividades de I+D y ensayos clínicos, mientras que el empleo local se concentra en funciones comerciales, de marketing, acceso al mercado y área médica.
Durante 2025, las compañías participantes crearon más de 800 empleos netos y prevén incorporar 197 profesionales adicionales en 2026, con un crecimiento mediano del 5 %. El empleo se concentra sobre todo entre Madrid, sede de la mayoría de las funciones corporativas y de acceso al mercado, y Cataluña, principal centro operativo y estratégico, además de profesionales distribuidos por el resto del territorio en funciones comerciales y de acceso al sistema sanitario autonómico.
En cuanto a las condiciones laborales, el 94 % de la contratación es indefinida y el 97 % corresponde a jornada completa, ambos datos calculados como media ponderada por empleo declarado. El 88 % de la plantilla cuenta con titulación universitaria, porcentaje que la mediana eleva hasta el 99 %. La rotación voluntaria se mantiene reducida, con una media del 4,1 % y una mediana del 2 %, asociada principalmente al desarrollo profesional, oportunidades externas, reorganizaciones o mejoras salariales.
El informe incluye un primer diagnóstico sobre diversidad en el liderazgo: las mujeres representan el 60 % de la plantilla total y el 49 % de las posiciones técnicas, porcentaje que desciende al 33 % en mandos intermedios y al 25 % en alta dirección.
"Los datos muestran que las compañías especializadas en enfermedades raras han conseguido construir una propuesta de valor muy sólida para el talento. En un contexto de creciente competencia por perfiles altamente especializados, ofrecer estabilidad laboral, oportunidades de desarrollo y un propósito claro se ha convertido en un factor diferencial para atraer y fidelizar profesionales", señala Sergio Hinchado, chief commercial officer de AdQualis.
Más allá de los indicadores laborales, el informe señala el propósito como un elemento diferencial: el 88 % de las compañías colabora activamente con asociaciones de pacientes, cuyo impacto en la calidad de vida figura entre los factores de fidelización del talento.
El informe identifica además los perfiles más difíciles de cubrir —medical science liaison (MSL) y especialistas en acceso al mercado— y sitúa la inteligencia artificial y la gestión de datos entre las principales necesidades de formación.
El informe concluye que el sector combina empleo estable, alta cualificación y capacidad de crecimiento, además de una fuerte orientación al propósito, características que lo consolidan como generador de conocimiento e innovación en España.
