Redacción. Un 64 % de trabajadores en España afirma que sus obligaciones laborales afectan, en mayor o menor medida, a su salud emocional.
Así se desprende del Estudio sobre bienestar y salud laboral en España, elaborado por Edenred, plataforma digital multisolución especializada en employee engagement y beneficios sociales, y Savia, plataforma de salud digital de Mapfre, que ha sido presentado hoy en Madrid.
La mayoría de los trabajadores encuestados vincula este impacto a momentos de alta carga laboral, pero un 23,2 % declara sentir este efecto de forma constante.
Los síntomas más frecuentes son ansiedad (54 %), estrés crónico (49,5 %), insomnio (36 %) y síntomas depresivos (33,3 %), que se combinan con otros efectos colaterales como el sedentarismo o el empeoramiento de los hábitos alimenticios (36,4 % en ambos casos).
Los millennials, trabajadores de edades comprendidas entre 25 y 44 años de edad, son el grupo que mayor afectación declaran, tanto en lo emocional como en el bienestar físico, lo que los convierte en colectivos clave a la hora de diseñar estrategias de salud laboral.
Bienestar laboral
Por otra parte, a nivel retributivo, el estudio refleja que solo el 49,7 % de los profesionales en España se declara satisfecho con su salario. Dentro del 50,3 % restante, la mitad considera que, aunque su retribución podría ser mejor, las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa contribuyen a equilibrar esa percepción. De hecho, uno de cada cuatro trabajadores valora que su empresa ofrezca beneficios como la retribución flexible, el salario emocional o servicios de salud, entre otros.
Las diferencias son especialmente marcadas según la edad, siendo los baby boomers (55-60 años) el grupo más crítico con su salario, seguido de los pertenecientes a la generación X (45-54 años), lo que refleja una tendencia creciente de insatisfacción salarial a medida que avanza la edad.
Estos datos ponen de relieve que el bienestar laboral se ha convertido en una prioridad estratégica, no solo para atraer y fidelizar talento, sino también para preservar la salud emocional de los equipos a través del salario emocional.
Retribución flexible
El informe de Edenred y Savia también pone de manifiesto que solo el 43 % de los empleados en España tiene acceso a planes de retribución flexible, con importantes diferencias según el tamaño de la empresa.
Las empresas de entre 500 y 1000 profesionales son las mayores usuarias de la retribución flexible, mientras que en las microempresas, solo una de cada cuatro personas tiene acceso a este tipo de beneficios.
Las opciones más valoradas son el seguro médico (30,1 %), Ticket Restaurant (20,5 %) y movilidad (20 %), por su impacto directo en la salud, el ahorro y la conciliación.
Las ayudas a la movilidad son más valoradas por la generación Z, mientras que el Ticket Restaurant mantiene un nivel de preferencia estable entre generaciones.
La formación destaca especialmente entre profesionales millennials (25-44 años).
Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia, ha explicado que "en la actualidad, los programas que promueven el bienestar emocional, físico y nutricional no son simples complementos, sino fundamentos esenciales para fortalecer la atracción y retención de talento, mitigar el absentismo y cultivar culturas organizacionales más saludables, inclusivas y sostenibles".
Por su parte, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, ha destacado que "apostar por el bienestar de los equipos es clave para construir entornos laborales más saludables y sostenibles. Seguiremos escuchando al talento y ofreciendo soluciones como la retribución flexible, entre otros, que realmente respondan a sus expectativas y a los desafíos del nuevo entorno profesional".
