Redacción. Un 52 % de los trabajadores en España asegura recibir algún tipo de servicio de salud por parte de su empresa, y un 80 % declara haber utilizado alguno de estos servicios.
Así se desprende de la nueva edición del informe Radiografía de la Salud en la Empresa, elaborado por Savia, plataforma de salud digital de Mapfre, con el objetivo para ofrecer una visión general sobre cómo se gestionan y perciben los servicios de salud y bienestar los empleados de las empresas españolas.
Además, el estudio destaca que los empleados de entre 35 y 54 años son los que más suelen aprovechar estos servicios, recibidos por el 49 % de los trabajadores en esta franja de edad.
Servicios más ofrecidos y demandados
El servicio más recibido por parte de los empleados es el reconocimiento médico periódico, con un 39 % de encuestados que afirma recibirlo, siendo utilizado por el 85 % de ellos.
El seguro médico financiado es otro servicio relevante, recibido por el 15 % de los encuestados y utilizado por el 61 % de ellos.
Otro 7 % de encuestados recibe formación y talleres de salud y bienestar por parte de sus empresas, que son aprovechados por el 55.
Además, el informe destaca el considerable interés de aquellos empleados que aún no tienen acceso a estos servicios, con un 61 % que desearían recibirlos, especialmente entre las mujeres (59 %).
Cómo valoran los servicios de salud y bienestar
El informe de Savia revela que para el 64 % de los encuestados es importante que su empresa ofrezca servicios de salud y bienestar. Además, un 44 % afirma tener en cuenta si una compañía ofrece o no dichas prestaciones a la hora de cambiar de trabajo.
Aquellos empleados que ya reciben prestaciones de salud y bienestar por parte de sus empresas las valoran más que aquellos que no tienen acceso a ellas, lo que sugiere, según Savia, que estas iniciativas ayudan a las empresas a retener talento, ya que el 79 % de los encuestados que reciben servicios de este tipo los considera importantes. Además, el 61 % indica que esto influye en su decisión al considerar cambios de empleo.
En cuanto al perfil que más valora las prestaciones de salud y bienestar, son las familias con hijos (42 %) y las personas de entre 55 y 64 años (27 %) los que tienen más en cuenta que la empresa ofrezca servicios de salud para cambiar de trabajo.
Foco en servicios
Poniendo especial atención en el servicio de wellbeing, que abarca la salud emocional, nutricional y física de los empleados, se evidencia que, aunque estos servicios son poco comunes, los trabajadores que tienen acceso a ellos muestran un alto nivel de utilización y un gran interés por recibirlos.
Fisioterapia
Según el estudio, solo el 6 % de los encuestados recibe servicios de fisioterapia por parte de sus empresas, sin embargo, un 59 % de los empleados hace uso de estos servicios y un 57% expresa interés en recibirlos.
Los encuestados perciben como principales ventajas la capacidad para reducir y aliviar la fatiga laboral (66 %), el acceso a mejores precios (32 %) y la mejora del desempeño (24 %).
El grupo de empleados que mayor interés muestra por estos servicios de fisioterapia es el situado entre 35 y 54 años de edad, con un 59 % que así lo señala.
Psicología
Por su parte, el 6 % de los encuestados recibe servicios de psicología. Un 13 % de los que reciben estos servicios hace uso de ellos, y un 35 % expresa interés en recibirlos.
Las ventajas principales señaladas son llevar un estilo de vida más saludable (40 %), la posibilidad de realizar consultas de manera preventiva (36 %) y obtener precios más accesibles (28 %).
Los trabajadores sin hijos muestran un mayor interés en estos servicios de psicología (52 %).
Nutrición
Por último, solo el 3 % de los encuestados recibe actualmente servicios de nutrición, pero un 31 % los utiliza y un 12 % manifiesta interés en recibirlos.
Las principales ventajas destacadas incluyen el apoyo para llevar una dieta saludable y equilibrada (65 %), tener una rutina alimenticia más organizada (48 %) y una mayor productividad gracias a una correcta alimentación (24 %).
Son las familias con hijos quienes muestran un mayor interés en estos servicios (93 %).
