Redacción. En el mundo laboral actual, la salud y el bienestar de los empleados se han convertido en factores cruciales para el éxito empresarial, según apuntan desde Savia, empresa de referencia en servicios de salud y bienestar perteneciente al Grupo Mafre.
Estudios recientes sobre bienestar laboral han destacado la importancia de tres pilares fundamentales: personalización, flexibilidad y accesibilidad de los servicios de salud. Estos elementos no solo mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también impulsan la productividad y reducen el absentismo.
Personalización: atendiendo las necesidades únicas de cada empleado
La personalización de los servicios de salud es esencial para abordar las necesidades específicas de cada empleado. Un estudio de Gallup revela que los programas de bienestar personalizados pueden aumentar el compromiso de los empleados en un 38 % (Salud Savia).
Para ayudar a conseguir ese compromiso, Savia pone a disposición de las empresas soluciones de salud adaptadas a las características demográficas y desafíos individuales de cada plantilla. Por ejemplo, mientras que la generación Z valora programas de salud mental y bienestar emocional, los empleados mayores pueden necesitar más apoyo en la gestión de enfermedades crónicas y el acceso a servicios de fisioterapia.
La personalización también puede incluir la oferta de opciones variadas de servicios de salud, como telemedicina, consultas presenciales y programas de bienestar físico. Esta estrategia no solo mejora la experiencia del empleado, sino que también aumenta la efectividad de los programas de salud empresarial.
Flexibilidad: adaptándose a las rutinas y preferencias
La flexibilidad es otro componente crucial en la promoción del bienestar laboral. Según un informe de la Society for Human Resource Management (SHRM), el 55 % de los empleados considera que la flexibilidad en el lugar de trabajo es un factor clave para su satisfacción laboral.
En Savia entienden que las necesidades de los empleados pueden variar significativamente, por lo que ofrece una amplia gama de servicios accesibles en cualquier momento y lugar.
La telemedicina, por ejemplo, permite a los empleados acceder a consultas médicas sin tener que ausentarse del trabajo, lo que resulta en una mayor productividad y una reducción del estrés asociado con las visitas médicas tradicionales.
Además, programas de bienestar que pueden ser accedidos en línea, como sesiones de yoga o meditación, proporcionan una mayor flexibilidad para que los empleados cuiden de su salud mental y física en sus propios términos.
Accesibilidad: eliminando barreras para el cuidado de la salud
La accesibilidad a los servicios de salud es fundamental para asegurar que todos los empleados puedan beneficiarse de ellos. Un estudio de Deloitte destaca que las empresas que ofrecen acceso fácil y equitativo a servicios de salud ven una mejora del 11 % en el bienestar general de sus empleados.
Por este motivo, Savia impulsa la eliminación de las barreras tradicionales al cuidado de la salud mediante el uso de tecnologías avanzadas y un enfoque centrado en el usuario.
La compañía ofrece en su plataforma acceso 24/7 a personal sanitario titulado, garantizando que los empleados puedan recibir atención médica cuando la necesiten, sin importar su ubicación.
Además, la plataforma cuenta con un evaluador de síntomas y una carpeta de salud personal, herramientas digitañes que permiten a los empleados gestionar su salud de manera proactiva y confidencial, promoviendo una cultura de salud preventiva en el lugar de trabajo.
La personalización, flexibilidad y accesibilidad de los servicios de salud no son simples tendencias, sino que representan necesidades esenciales en el entorno laboral moderno.
Implementar estas estrategias puede transformar el bienestar de los empleados y, a su vez, el rendimiento de la empresa. Por ello, Savia se ha comprometido a proporcionar soluciones de salud integrales y adaptadas a las necesidades individuales de cada empleado, fomentando un entorno laboral saludable y productivo.
Cualquier empresa que necesite implementar un programa efectivo de bienestar laboral, independientemente del sector en el que opere, puede pedir información y contar con Savia para ponerlo en marcha.
