Redacción. La Fundación Endesa y la Fundación máshumano, a través de su plataforma Generación SAVIA, han puesto en marcha SAVIA Twins, un proyecto pionero de mentoring en el que participan profesionales sénior en situación de desempleo y trabajadores de Endesa, con el fin de fomentar la empleabilidad de los mayores de 50 años y ayudar a promover un cambio social que ponga en valor su talento y experiencia.
El mentoring es un proceso de desarrollo profesional en el que un mentor comparte sus conocimientos, habilidades, experiencias y aprendizajes, a la vez que ofrece consejos, información y sirve de guía para las personas a las que se dirige. Su esencia reside en la relación de ayuda, aprendizaje y crecimiento que se crea entre el mentor y la persona que recibe el mentoring.
El programa SAVIA Twins consiste en un proceso de mentoring que se llevará cabo de manera online a lo largo de tres meses, de octubre a diciembre de 2020, a través de voluntarios de Endesa de todo el territorio nacional, quienes habrán recibido previamente una formación y metodología específicas. Esta formación será impartida por un Business Mentor certificado.
Los profesionales sénior registrados en la plataforma SAVIA que participen en el programa recibirán una ayuda que les puede ser de gran utilidad para su regreso al mercado de trabajo.
En concreto, SAVIA Twins podrá ofrecerles nuevos puntos de vista para tomar decisiones e información de las oportunidades disponibles, asistencia en el desarrollo de un plan de acción y acceso a posibles nuevos contactos, actualización de conocimientos y experiencias, soporte profesional, información sobre la situación real y consejo laboral, así como una visión global y evaluación de sus habilidades.
La metodología de SAVIA Twins está destinada a desarrollar el potencial de las personas que reciben el mentoring, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia.
El objetivo de esta relación es desarrollar el potencial para convertirlo en talento. A largo plazo, trata de que las personas que participan en él sean profesionales más fuertes, mejor preparados y con mayor conocimiento de la cultura de empresa.
SAVIA Twins ofrece mentoring en una gran variedad de áreas profesionales, como el desarrollo de personas y organización, gestión comercial, comunicación y marketing digital, gestión y dirección de proyectos, planificación y control, auditoría, gestión de calidad, product management, y en áreas más técnicas y de ingeniería propias de una compañía eléctrica, entre otras especialidades profesionales.
Según Gloria Juste, directora de proyectos de la Fundación Endesa, "a diferencia de otros procesos de mentoring, en los que es habitual que una persona más veterana transmita sus conocimientos y experiencia a otra persona más joven que está empezando, en SAVIA Twins queremos que los sénior registrados en la plataforma actualicen sus conocimientos y visión sobre perfiles profesionales que han cambiado por completo en los últimos años, a causa de la transformación digital, impartidos por empleados de Endesa de cualquier generación, con el fin de incorporar nuevas herramientas y procesos de trabajo distintos. Pero también queremos hacer mentoring en nuevos perfiles profesionales que hasta hace un tiempo ni siquiera existían. De ahí que el programa Twins busque tanto profesionales similares, como profesionales distintos, a fin de superar los prejuicios de edad que injusta y erróneamente sostienen que el talento senior no se adapta a los nuevos entornos laborales o que no es capaz de incorporar nuevos conocimientos digitales a su día a día".
