Redacción. La mitad de los mayores de 40 años ha tenido la sensación de estar en desventaja por su edad durante un proceso de selección.
Así lo pone de relieve una encuesta realizada por la plataforma de creación de currículos online Cvapp.es, según la cual, esta sensación es más frecuente si el proceso se realiza por correo electrónico o por teléfono solicitando trabajo en otra empresa (54 %) o durante una entrevista de trabajo en otra empresa (48 %).
Por el contrario, la discriminación por edad parece ser menos habitual cuando se trata de una solicitud o promoción interna (28 %).
“El edadismo (discriminación por edad) en el proceso de búsqueda de empleo es bastante habitual, pero en la práctica sabemos que es totalmente injustificado, ya que diversos estudios realizados a lo largo de los años han demostrado que los trabajadores de más edad rinden igual o mejor que los más jóvenes”, explica Rolf Bax, content specialist de CVApp.
“Los mayores de 55 años son capaces de utilizar las mismas tecnologías que sus compañeros de entre 18 y 35 años, y, además, son más estables en su rendimiento y se ausentan menos del trabajo", añade Bax.
