Ana María Mutis, directora de Recursos Humanos de AstraZeneca España, con las representantes del Observatorio Generación & Talento

Redacción. AstraZeneca España ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su Red de Empresas, un órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las organizaciones a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.

Además, AstraZeneca se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento, que aboga por una gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades con independencia de la edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.

Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socias directoras del Observatorio Generación & Talento, han recordado que el objetivo del mismo es "promover la gestión activa de la diversidad generacional entre las empresas y extraer indicadores que aporten conclusiones y proyecciones en términos de rentabilidad y competitividad, y así poder demostrar las relaciones causa-efecto que tienen las políticas en relación a la edad con el negocio".

Ana Mutis, directora de Recursos Humanos de AstraZeneca España, ha comentado que "en AstraZeneca estamos muy felices y satisfechos con la firma de este compromiso porque es una muestra más de nuestra firme apuesta por defender el valor enriquecedor de lo que nos hace diferentes y, en particular, de la diferencia generacional".

"Nuestro compromiso como compañía es garantizar un entorno diverso e inclusivo que sea una realidad para todas las personas que formamos parte de AstraZeneca y permita potenciar el codesarrollo de las distintas generaciones que la conforman", ha destacado.

Mutis ha concluido que la diversidad y la inclusión son ejes clave en su cultura como compañía, y "por ello nos enorgullece enormemente esta adhesión al Código de Principios del Observatorio Generacional, el cual vela por el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad. Un aspecto que compartimos desde AstraZeneca".

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