Redacción. Un 51 % de las empresas españolas afirma haber contratado a un trabajador mayor de 50 años entre sus últimas incorporaciones.
Así lo pone de relieve el primer Informe InfoJobs sobre Contratación de Talento Sénior, de cuyos resultados se podría deducir, según la web de empleo, que existe una mayor concienciación y cierto impulso por parte de las empresas en España a la hora de incorporar talento sénior.
Esta mayor concienciación apuntada por InfoJobs se produce en un momento en el que, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, casi 964.000 personas mayores de 50 años se encontraban en situación de desempleo en el primer trimestre de 2022, un 5 % más respecto al mismo periodo del año pasado.
Además, la EPA también muestra que la población activa de este segmento de edad ha aumentado un 1 % durante el último año.
Qué buscan las empresas en el talento sénior
Los principales motivos señalados por las empresas para contratar a un candidato sénior son que tienen más experiencia y conocimientos (75 %), que buscan una mayor estabilidad laboral y, por tanto, tienen una menor rotación (69 %) y que son menos impulsivos y más reflexivos (49 %).
También se destaca que cuentan con más contactos profesionales que pueden beneficiar a la empresa (41 %).
Las compañías pertenecientes a los sectores punteros -cuaternario y quinario- manifiestan que encuentran otras razones relevantes para su contratación, como su mayor resiliencia o adaptación a situaciones adversas o sus posibilidades de resolver conflictos -capacidad de mediación-.
Aunque, a priori, la prolongación de la edad de jubilación -la previsión es que en 2027 la jubilación ordinaria sea a los 67 años- podría considerarse como una iniciativa que favorece la empleabilidad entre los sénior, esta afirmación no obtiene un gran respaldo -5,2 de nota media- por parte de los profesionales de Recursos Humanos encuestados, para quienes la medida no tendrá un impacto relevante. De hecho, el 79 % de las empresas dudan de que prolongar de la edad de jubilación vaya a favorecer la contratación de más profesionales sénior.
Por otro lado, la brecha digital respecto a los jóvenes aparece como la barrera más destacable a la hora de contratar este tipo de perfiles, con un 53 % de menciones, seguida por la mayor resistencia al cambio y la adaptación a la cultura empresarial (46 %). En tercer lugar se destaca que su contratación requiere un sueldo más alto (33 %).
Otros motivos aducidos por las empresas para no contratar a trabajadores de más edad son la menor motivación o ambición laboral (23 %), contar con demasiada experiencia para el puesto (15 %), tener más cargas familiares que otros trabajadores (15 %) y ser menos creativos y productivos (12 %).
Empresas medianas y grandes, las que más talento sénior contratan
Las compañías de tamaño medio o grande -de 50 o más empleados- son las que más incorporan a los perfiles mayores de 50 años (65 %).
En las pequeñas -de 10 a 49 empleados- este porcentaje se reduce a un 48 % y en las micro -hasta 9 empleados- a un 39%.
Por otro lado, las empresas de los sectores primario y secundario lideran la contratación de talento sénior (54 %), seguidas de la del sector terciario (53 %) y el sector cuaternario y quinario (45 %).
