Redacción. ManpowerGroup, multinacional de servicios de Recursos Humanos y gestión del talento, ha alcanzado una alianza con Talent Senior, consultora de RRHH especializada en profesionales mayores de 50 años, para ayudar a las compañías en la gestión de este grupo de trabajadores de mayor edad.
En concreto, aprovechando la experiencia e infraestructura de ManpowerGroup y el conocimiento especializado de Talent Senior, ambas entidades cooperarán para identificar y activar el potencial de personas mayores de 50 años, gestionando proyectos, asesorando a empresas y profesionales y ofreciendo servicios especializados de mentoring, consultoría, atracción y selección.
De esta forma, actuarán como puente entre el talento con experiencia y las organizaciones que necesitan perfiles con capacidad de adaptación, madurez y compromiso.
Según Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup España, "necesitamos romper con ciertos estereotipos sobre la edad en el empleo. El talento sénior aporta una visión madura, conocimiento técnico, estabilidad y una capacidad de liderazgo que es clave en muchos sectores".
"Estamos muy ilusionados con esta alianza con Talent Senior porque está totalmente alineada con nuestro propósito y con los principios de diversidad generacional y sostenibilidad del talento. Además, nos va a permitir ofrecer a nuestros clientes soluciones más completas y podremos extraer todo el potencial de nuestros candidatos con más experiencia", añade Ribeiro.
Por su parte, Monste Pichot, directora general de Talent Senior, señala que "en un mercado cada vez más tensionado, con sectores como la logística, la industria o los servicios profesionales en plena transformación, el talento sénior es una pieza imprescindible para garantizar la continuidad del negocio. Esta colaboración con ManpowerGroup es una gran oportunidad para llegar a más empresas y demostrar que la experiencia es una palanca de competitividad".
Ambas organizaciones ofrecerán conjuntamente asesoramiento a medida a empresas que quieran construir y gestionar equipos intergeneracionales. Además, ponen el foco en transformar la percepción del talento sénior en el mercado laboral, impulsando culturas empresariales más inclusivas y diversas en cuanto a edad.
A través de este enfoque, buscarán dar respuesta al reto demográfico y aprovechar una fuente de talento clave para la sostenibilidad y la competitividad de las organizaciones. Y lo harán impulsando acciones conjuntas de sensibilización, formación, selección y acompañamiento a empresas y candidatos sénior.
