Redacción. El 53 % de los empleados españoles pertenecientes a la generación Z manifiestan preocupación por su salud mental, porcentaje que desciende hasta el 38 % en el caso de los trabajadores baby boomers.
Así se desprende del último informe Health on Demand 2025, elaborado por Mercer Marsh Benefits, empresa de Marsh McLennan, a partir de una encuesta realizada a 1.024 empleados en España que analiza las prioridades y preocupaciones en materia de salud y bienestar laboral, principalmente en tres áreas: asequibilidad, personalización y accesibilidad.
Asequibilidad
En el contexto actual, los desafíos relacionados con la asequibilidad de la atención médica siguen siendo una preocupación para los empleados, ya que el aumento de los costes sanitarios ha incrementado la inquietud por la seguridad financiera.
Según el informe, el 16 % de los trabajadores con ingresos familiares altos no confía en poder afrontar gastos médicos elevados, porcentaje que asciende al 30 % entre quienes cuentan con ingresos familiares medios o bajos.
Por ello, entre los beneficios más valorados por los empleados para garantizar su bienestar y el de sus familias se encuentran la cobertura de seguros, los descuentos en medicamentos recetados y las visitas rutinarias al médico.
Así mismo, el informe señala que, ante el aumento de la esperanza de vida y la prolongación de la vida laboral, es necesario que las empresas prioricen beneficios que consideren tanto las necesidades presentes como las futuras de los empleados.
La salud mental y emocional se sitúa entre las principales preocupaciones, con un 47 % de los empleados de la generación Z que expresa inquietud por el deterioro de su bienestar psicológico o cognitivo, frente al 40 % de los empleados de la generación Boomer.
Personalización
En relación con la personalización de los beneficios, este factor se ha convertido en un aspecto relevante en la gestión del talento, especialmente en un entorno laboral en el que conviven diferentes generaciones con necesidades diversas.
El informe recoge que el 72 % de los empleados que pueden personalizar sus paquetes de beneficios considera que su organización responde a sus necesidades, mientras que solo un 25 % de quienes no cuentan con esta opción opina lo mismo.
Esta tendencia representa una oportunidad para que las empresas diseñen paquetes de beneficios más flexibles y adaptados a las expectativas de sus equipos.
La salud mental ocupa un lugar destacado entre las prioridades de personalización de beneficios. En España, cerca de cuatro de cada diez trabajadores afirman sentirse estresados diariamente en el trabajo, mientras que, a nivel global, este porcentaje es del 62 %.
En este ámbito, más del 40 % de los empleados españoles demanda evaluaciones de salud mental para identificar posibles riesgos, aunque solo el 18 % de las empresas ofrece actualmente este tipo de beneficios.
Accesibilidad
En cuanto a la accesibilidad, el informe destaca la necesidad de eliminar barreras para satisfacer las necesidades de los empleados. Los sistemas de salud afrontan una demanda creciente y recursos limitados, lo que dificulta el acceso a una atención médica oportuna.
Más de tres de cada diez empleados han pospuesto citas médicas en los últimos dos años, principalmente debido a los largos tiempos de espera previstos (32 %).
El informe también asegura que los empleados se ven afectados por eventos climáticos extremos, con un 74 % de trabajadores, o familiares de estos, que han sufrido las consecuencias de estos fenómenos y un 41 % que ha tenido que asumir gastos adicionales como resultado.
Ante esta situación, las empresas pueden desarrollar planes de resiliencia empresarial que incluyan beneficios específicos para quienes afronten dificultades económicas tras una catástrofe natural, como programas de ahorro y préstamos de emergencia.
Chus Caballo, directora de salud y riesgos en Mercer España, explica que "las empresas están en un momento clave de transformación, adaptando sus paquetes de beneficios en salud para responder al impacto directo que estos tienen en la productividad y el bienestar de sus equipos".
"En un entorno laboral cada vez más complejo y dinámico, es fundamental comprender y atender las diversas necesidades de salud y bienestar de los empleados. La salud mental, la asequibilidad de la atención y la accesibilidad a los servicios son desafíos que afectan a todos y requieren soluciones personalizadas y flexibles para construir organizaciones sólidas", concluye la directiva.
