Redacción. Revel, compañía española de servicios de renting de coches para particulares, ha anunciado el nombramiento de Elvira Cabeleira Almeida como nueva chief people officer.
La incorporación de Cabeleira a Revel, que hasta ahora no contaba con una figura en la dirección de Recursos Humanos, responde a la necesidad de estructurar y profesionalizar la fase de crecimiento en la que se encuentra la compañía, asegurando su operatividad y acompañando el desarrollo del equipo en un momento clave para la organización, caracterizado por el impulso de su modelo digital dentro del sector del renting.
Elvira Cabeleira Almeida es licenciada en psicología y relaciones laborales del trabajo, formación que ha complementado con estudios de posgrado en gestión del talento y RRHH, con un enfoque práctico en entornos organizativos.
Su trayectoria en el ámbito de Recursos Humanos y gestión del talento se ha especializado en el diseño e implementación de estrategias organizativas en entornos de alto crecimiento y fuerte dinamismo, en sectores que abarcan, producto, servicios y energía.
A lo largo de su carrera ha impulsado proyectos de transformación cultural, liderando todo el ciclo de vida del empleado, así como el diseño e implantación de modelos escalables, enfocándose en eficiencia, optimización de estructuras y alineación entre talento y resultados de negocio.
Antes de unirse a Revel desempeñó posiciones de liderazgo en el área de Personas en el grupo energético internacional Galp, donde fue responsable de Recursos Humanos para dos unidades de negocio estratégicas vinculadas a la gestión de energía y al desarrollo de renovables e innovación.
En esta empresa lideró la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizativo, la gestión de costes de personal y el desarrollo de capacidades, con responsabilidad sobre equipos distribuidos en varios países de Europa y Latinoamérica, con impacto directo en la eficiencia operativa, la estructura de costes y la evolución del modelo organizativo.
Como chief people officer, liderará la estrategia global de personas de Revel, incluyendo el diseño de la arquitectura organizativa, modelos de gestión, atracción y desarrollo del talento y refuerzo de la cultura corporativa.
