Recursos Humanos RRHH Press – El Pleno del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha aprobado esta semana el Plan de Igualdad de la Carrera Judicial, documento que diseña las líneas estratégicas para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres que ejercen como jueces y juezas en España en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Según explica el CGPJ, las mujeres representan la mitad de los miembros de la Carrera Judicial, en concreto el 50,23%. Sin embargo, pocas de ellas alcanzan los puestos de máxima responsabilidad en la Administración de Justicia. Así, el 11,3% de los magistrados del Tribunal Supremo son mujeres. A su vez, solo hay una presidenta de Tribunal Superior de Justicia, la de la Comunidad Valenciana, cuya presencia representa el 5,8% del total de presidencias de TSJ. Mientras, las mujeres suponen el 20,4% de las presidencias de las Audiencias Provinciales.
El Plan de Igualdad pretende remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo público y el desarrollo de la carrera profesional, al tiempo que establece estrategias para superar estas trabas.
El Plan de Igualdad define once ejes estratégicos de actuación del CGPJ en materia de Igualdad en la Carrera Judicial: acceso, promoción profesional, formación profesional, sensibilización, conciliación, seguridad y salud en el trabajo, lenguaje no sexista, retribuciones, actuación inspectora, relaciones internacionales, nuevas tecnologías e información y participación.
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