Imagen de la noticia

Redacción. Los sindicatos han vuelto, por segundo año consecutivo, a convocar jornadas de huelga el 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer.

Los mayoritarios, UGT y CCOO, a diferencia de otros sindicatos, vuelven a optar por los paros de dos horas, aunque en algunos sectores se han convocado paros de 24 horas.

¿Secundar estos paros puede tener consecuencias laborales para los trabajadores? Desde Legálitas recuerdan que la huelga es un derecho fundamental reconocido en el art. 28.2 de la Constitución Española, el cual dispone que “se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad".

Para que una huelga sea legal y no conlleve sanciones por parte del empresario debe ser convocada por un órgano legítimo (los representantes de los trabajadores, los sindicatos con mayor implantación en el ámbito del conflicto o los trabajadores mediante asamblea).

El trabajador que quiera secundar los paros, ya sea por unas horas o durante toda la jornada, no está obligado a avisar a su jefe o empleador sobre la decisión. Sin embargo, sí es recomendable comunicar la ausencia debido a que algunas empresas lo piden para poder organizarse. Además, no se podrá contratar a otros empleados para realizar el trabajo de aquellas personas que se hayan sumado a la huelga.

En el supuesto dee que la empresa establezca unos servicios mínimos, se tiene que avisar a los trabajadores que tengan que acudir a sus puestos con 24-48 horas de antelación a la jornada de paros. En este caso concreto, el empleado si estaría en la obligación de cumplirlo sin poder negarse a ello, salvo si está indispuesto, circunstancia que debe notificar y justificar.

¿Las empresas pueden sancionar o despedir si se realiza a la huelga?

El empresario no podrá abrir un expediente disciplinario ni despedir al trabajador si este se une a los paros convocados. No obstante, el contrato ese día quedará suspendido y, por tanto, no se recibirá el salario correspondiente ni se cotizará a la Seguridad Social por el empleado.

Esto último no se llevará a cabo si se realizan solo los paros de dos horas, por lo que se mantendrá la cotización a la Seguridad Social, pero por una base inferior que será la correspondiente a la retribución percibida por el tiempo de trabajo. Tampoco se verán afectadas las vacaciones, ni en su duración ni en su retribución.

Si el trabajador realizase alguna falta laboral o intentase amenazar o coaccionar, sí se podrían imponer sanciones por parte de la empresa.

Si durante el día de huelga se produjese una situación personal como un retraso del transporte o una asistencia al médico, se tendrá que justificar correctamente para que la empresa no piense que se ha secundado la huelga y descuente el sueldo.

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.