Redacción. Mercer, firma de consultoría de Recursos Humanos, ha llevado a cabo el primer estudio de compensación y políticas de RRHH para despachos de abogados en España, cuyo lanzamiento coincidió con el primer foro legal organizado por la compañía.
El estudio analiza aspectos retributivos de más de mil líneas de datos de información de abogados en sus diferentes etapas profesionales de firmas nacionales e internacionales de primer nivel.
También aborda diferentes temas clave en la gestión de las políticas de Recursos Humanos, tales como captación del talento, plan de carrera, evaluación de desempeño, sistemas de retribución variable, conciliación y entorno laboral.
Los despachos que han participado en el estudio han podido obtener un análisis completo de las políticas de retribuciones de su sector que les permitirá conocer las bases y definir la estrategia de diferenciación frente al mercado, clave para la atracción y retención de talento.
Santiago Iguaz, manager de Recursos Humanos de Pinsent Masons, ha señalado que “es importante gestionar y tomar decisiones con información y con hechos, y no con impresiones o intuiciones. La exigencia profesional en el sector de la abogacía es muy alta, para nuestros abogados y para todos los que damos soporte al negocio. Este estudio aporta, precisamente, esto: información y profesionalidad en la gestión retributiva”.
“Este estudio supone una iniciativa que permite al sector legal contar con una información absolutamente necesaria y con impacto en las grandes áreas de Recursos Humanos -atracción, retención, desarrollo...-. Si bien la muestra es representativa del sector, espero que en el futuro se sumen más despachos a la iniciativa, y, por lo tanto, nos permita disponer de datos que cada vez más nos ayuden a mejorar la toma de decisiones alineada con la estrategia del despacho, sabiendo dónde se posiciona cada uno a nivel de compensación”, ha añadido Antonio López Montaño, director de Recursos Humanos de CMS Albiñana & Suárez de Lezo.
“Este es un proyecto estratégico, con vocación de largo plazo, y haber conseguido llevarlo a cabo con éxito es un avance importante, no solo para participantes, sino para todos los responsables de talento y RRHH del sector de la abogacía”, han destacado Jaime Vega de Seoane, senior associate en Mercer, y Enrique Torres, director del área de compensación y retribución de directivos de la consultora.
