La Fundación Adecco lanza una guía en lectura fácil para leer y comprender un contrato de trabajo

Redacción. La Fundación Adecco ha anunciado el lanzamiento de su primera guía en lectura fácil para leer y comprender un contrato de trabajo.

El objetivo de esta guía es facilitar a las personas con discapacidad o con dificultades de comprensión y/o lenguaje la interpretación del documento que van a tener que firmar y que sentará las bases de su relación con la empresa.

De este modo, el manual se concibe como un recurso para que conozcan y tengan claras sus condiciones de trabajo, incrementando su autonomía y desenvolvimiento en el mundo empresarial y laboral.

La lectura fácil es un método de escritura que sigue unas pautas sistematizadas para garantizar la comprensión del contenido entre las personas con dificultades cognitivas.

Esta guía de la Fundación Adecco ha sido redactada conforme a las directrices europeas de lectura fácil y posteriormente validada por seis personas con discapacidad intelectual, que han verificado que los textos son claros e inteligibles, por lo que el documento está certificado con el logotipo europeo de lectura fácil.

Derecho esencial para todos

El lenguaje empleado en los contratos de trabajo puede resultar demasiado técnico y poco accesible para las personas con dificultades cognitivas. Este hecho representa una gran barrera para asimilar cuestiones tan relevantes relacionadas con el salario, las vacaciones o el horario.

El documento se estructura en cinco grandes apartados: definición y explicación del contrato laboral y de cada una de las partes implicadas, cláusulas generales, tipos de contrato, cláusulas específicas y, por último, consejos y pautas a tener en cuenta antes de firmar un documento de este tipo.

“Creemos que la comprensión de un contrato de trabajo es un derecho fundamental para todos los ciudadanos, del que ninguna persona puede ser privada. La lectura fácil nos ayuda a traducir conceptos técnicos y complejos a nociones más sencillas y accesibles para las personas con más dificultades, permitiéndoles influir, participar, opinar y tomar decisiones básicas, que en este caso aplican a un ámbito tan importante como el profesional. Conscientes de ello hemos elaborado esta guía, bajo el convencimiento de que servirá al propósito de facilitar y normalizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

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