Redacción. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) de Madrid considera que no queda acreditada la existencia de un Grupo Laboral en MasOrange, estimando así el argumento jurídico planteado por la Unión Sindical Obrera (USO) en el marco de la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) formulado por la compañía de telecomunicaciones.
En concreto, el informe de la autoridad laboral refuerza la posición del sindicato en los juicios sobre la nulidad de la mesa de negociación única y del propio ERE, que comenzarán el martes, 26 de noviembre en la Audiencia Nacional.
Según USO, “el informe es muy claro y contundente en su párrafo final”, en el que se señala que “el hecho de que sea en el momento de tramitar el ERE y no antes cuando el empresario comunica a los representantes sindicales de los trabajadores de empresas que se consideraban empresas independientes que realmente integran un Grupo Laboral (…) pone de manifiesto la existencia de una clara situación de mala fe por la ocultación previa de este hecho a los representantes de los trabajadores”.
El informe de la ITSS también rebate los argumentos de la compañía, pues ni siquiera reconoce la existencia de un grupo mercantil, entendiendo que MasOrange fue concebida, desde el inicio, como una unión temporal de empresas (joint venture) entre Orange y MásMóvil, que mantuvieron su personalidad jurídica e independencia.
La Sección Sindical de USO-Orange Espagne (OSP) ha solicitado, tanto a la dirección de la empresa, como a los dos sindicatos firmantes, UGT y Fetico, la paralización de todos los despidos y la readmisión de todos los empleados que ya hayan sido despedidos y quieran reincorporarse.
“Llevábamos avisando desde hacía tiempo de las graves consecuencias de la declaración de la nulidad del ERE por la continua mala fe y las irregularidades existentes en este proceso. Todavía están a tiempo de parar y de rectificar para no generar daños irreparables”, ha afirmado José Pablo Félez, secretario de la sección sindical y miembro del comité de empresa en OSP.
