Redacción. Las altas médicas emitidas antes de una recuperación completa, los casos de acoso laboral y las dificultades para ejercer el derecho a la conciliación son, en este momento, las tres consultas más frecuentes que reciben los abogados especializados en derecho laboral de Legálitas.
A estos asuntos se suman los despidos, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y las dudas sobre jubilación, conformando los seis temas laborales que más inquietud generan entre los trabajadores en España.
Altas médicas sin recuperación completa
La consulta más repetida es la de los trabajadores que reciben el alta médica -de la mutua o de la Seguridad Social- sin sentirse en condiciones reales de reincorporarse a su puesto. La incertidumbre sobre cómo impugnar esa resolución y qué pasos dar ante la empresa concentra buena parte de las preguntas.
Una tendencia que ya apuntaba el Observatorio Jurídico de Legálitas 2025, en el que las consultas sobre prestaciones de la Seguridad Social y mutuas representaron el 26,3 % del total en el ámbito laboral. Destacaban especialmente las cuestiones vinculadas a las bajas médicas, su duración y la impugnación de altas consideradas prematuras por los trabajadores.
Acoso laboral: cómo documentarlo y qué hacer
El acoso laboral, por su parte, ha registrado un crecimiento notable en los últimos meses. Los afectados suelen desconocer cómo documentar la situación, qué pruebas pueden recabarse y cuál es el procedimiento más adecuado antes de presentar una denuncia formal, dado que se trata de conductas difíciles de acreditar y con consecuencias psicológicas y físicas frecuentes.
Conciliación y teletrabajo: derechos y límites
En materia de conciliación, las solicitudes de concreción horaria siguen generando incertidumbre. Muchos trabajadores ignoran que la empresa puede denegar ese derecho si alega razones organizativas o productivas.
Una de las dudas más planteadas es la posibilidad de solicitar teletrabajo al amparo del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores: cómo formular la petición y qué vías existen si la empresa la rechaza. Este asunto fue la segunda submateria laboral más consultada en el Observatorio 2025, con el 24,89 % de las preguntas del área.
Despidos, modificaciones contractuales y jubilación
Respecto a los despidos, las consultas representaron el 14,05 % del total laboral en ese mismo observatorio. A la preocupación habitual se ha añadido jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo que obliga a conceder audiencia previa al trabajador antes de un despido disciplinario.
Como resultado, son frecuentes las dudas de quienes reciben una comunicación de inicio de expediente sancionador sin saber cómo responder ni qué consecuencias puede acarrear.
Las modificaciones unilaterales de horarios, funciones o salario también han aumentado como motivo de consulta. En muchos casos, según Legálitas, se comunican sin respetar el procedimiento legal ni ofrecer al trabajador la posibilidad de extinguir el contrato con indemnización y acceso a la prestación por desempleo.
Finalmente, la jubilación sigue concentrando un volumen significativo de preguntas, centradas en la edad legal de acceso, los años cotizados computables, el cálculo de la pensión y el complemento a mínimos, en un contexto de reformas legislativas recurrentes.
