aenorRRHH Press. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el despido de un trabajador de AENOR en Bilbao, afiliado a CCOO, que disfrutaba de reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de edad, según ha informado el sindicato.

El trabajador –detalla CCOO- tenía una antigüedad de 10 años como auditor de sistemas en AENOR, y tras tener su primer hijo decidió acogerse a una reducción de jornada, inicialmente del 33%, para dedicarse a su cuidado, siendo el primer empleado de la empresa que se acogía e este derecho contemplado en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Según el sindicato, “en la práctica, esta decisión se convirtió en una merma de salario, pero con la misma carga de trabajo, lo que desencadenó en el trabajador un cuadro de ansiedad que le supuso tener que coger la baja”.

El despido se produce al cuarto año de haberse acogido a la reducción (enero de 2008). Declarado en primera instancia, despido improcedente, ahora el TSJPV estima el recurso de suplicación interpuesto y decide revocar la resolución declarándolo nulo, condenando a la empresa a la readmisión del trabajador y al pago de los salarios de tramitación.

AENOR presume de conciliación laboral y familiar

“Paradójicamente –apunta CCOO-, AENOR es una empresa dedicada a la certificación de sellos de calidad a las empresas, entre los cuales está el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable). En la propia AENOR, que aboga y "presume" del respeto a las buenas prácticas en conciliación laboral y familiar, planes para su desarrollo, etc… ya se han producido en los últimos años media docena de despidos improcedentes (en la delegación de Euskadi, en el resto del Estado muchos mas) en situaciones similares. Más recientemente AENOR ha sido también sancionada por obligar a los trabajadores a incumplir la jornada intensiva del calendario laboral, realizando horas extraordinarias de manera gratuita”.

 

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