Redacción. Actualmente hay más mujeres trabajando en España que nunca, pero dos de cada tres de los empleos más precarios son desempeñados por estas.
Así lo pone de relieve el informe Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionistas y mujeres migrantes en el siglo XXI, que ha presentado hoy la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, al Consejo de Ministros.
Según este informe, casi la mitad de las mujeres en edad activa (16-64 años) no están en el mercado de trabajo y están dedicadas a las “tareas del hogar” que incluyen los cuidados de personas. La tasa de actividad de las mujeres es del 53,08 %, frente al 64,45% de los hombres, lo que indica una brecha de 11,37 puntos.
La mayor dificultad a la que se enfrentan las mujeres a la hora de encontrar empleo es uno de los problemas que constata el informe. Sigue habiendo más mujeres que hombres en paro (156.100 más) y menos mujeres ocupadas que hombres (1.741.600 menos).
Otro de los problemas es la mayor precariedad laboral y una excesiva presencia del empleo a tiempo parcial en el caso de las mujeres. La tasa de parcialidad femenina triplica la masculina: 3 de cada 4 asalariados a tiempo parcial son mujeres y 1 de cada 4 trabajadoras tiene un contrato a tiempo parcial.
Brecha salarial e impacto en las pensiones
Una de las consecuencias de la precarización del trabajo de las mujeres es la brecha salarial de género. Las mujeres ganan un 15 % menos por hora normal trabajada y obtienen de media un salario anual casi 6.000 euros inferior al de los hombres (22,35 % menos que los hombres).
Según el informe de Trabajo, la brecha salarial refleja las peores condiciones laborales de las mujeres. Esa peor situación salarial origina que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019 haya afectado a más mujeres que hombres, por lo que es previsible que esta subida contribuya a rebajar la brecha salarial gracias a la concurrencia de mujeres y hombres en unas condiciones salariales dignas.
Al menos el 11,08 % de las mujeres asalariadas del Régimen General, el 92,41 % de las empleadas de hogar y el 72,91 % de las trabajadoras agrarias por cuenta ajena han visto mejorados sus salarios en 2019 a consecuencia de la subida del 22,3 % del SMI .
La brecha salarial tiene una repercusión negativa en los derechos de las mujeres en materia de prestaciones por desempleo y pensiones. La actual brecha de género en pensiones es del 35 %.
No obstante, el informe destaca que en los últimos doce meses la cuantía de las pensiones medias contributivas percibidas por mujeres han tenido un incremento superior al de los hombres, por lo que la brecha de género en pensiones se ha reducido un 1,8 % en tan solo un año, más que en el conjunto de los diez años anteriores.
