euskaltel

Redacción. El Grupo Euskaltel, una de las principales compañías españolas de telecomunicaciones, ha puesto en marcha el programa Mujeres con Talento con el objetivo de impulsar la carrera profesional de mujeres con alto nivel de desempeño y potencial.

La compañía, que cuenta en su plantilla con un 38,2 % de mujeres con titulación superior en perfiles STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), ha lanzado este programa para destacar el papel de las mujeres en el sector teleco y potenciar en ellas competencias profesionales como el liderazgo o la creatividad, de manera que pongan en práctica todos sus conocimientos y capacidades y, por tanto, puedan adquirir un papel más relevante dentro de la organización.

Nuria Fresco, directora de RRHH, Organización, Calidad y Comunicación Interna del Grupo Euskaltel, ha señalado que la compañía "apuesta por la igualdad, y Mujeres con talento es un ejemplo de ello. Este programa de talento femenino a nivel interno va dirigido a mujeres en todas las áreas del Grupo Euskaltel y busca, además de fomentar e impulsar la trayectoria profesional de un grupo seleccionado de mujeres, fortalecer las habilidades directivas de sus profesionales, incrementar la capacidad de liderazgo femenino, favorecer el networking entre las mujeres, intercambiar metodologías de trabajo y fomentar la creatividad a través de la diversidad de pensamiento".

Así mismo, el Grupo Euskaltel, en base a su interés por contribuir a un sector más inclusivo, promueve que las jóvenes cursen carreras técnicas. Tanto a través de sus tres marcas -Euskaltel, R y Telecable- como a través de su Fundación, lleva a cabo colaboraciones con universidades, centros de formación profesional y fundaciones para contribuir a la integración laboral en Euskadi, Galicia y Asturias. Además de organizar visitas a sus centros de trabajo y ayudar en la orientación laboral de los alumnos, cuenta con 43 personas en régimen de cooperación educativa.

Mujeres en el comité de dirección

Tras la incorporación en 2017 de Nuria Fresco como directora de RRHH, Organización, Calidad y Comunicación Interna, el Grupo Euskaltel ha nombrado recientemente a Charo Lacal, responsable de la Dirección de Operaciones y Transformación, un área de reciente creación.

Con este nombramiento ya son dos las mujeres que forman parte del comité de dirección del operador, por lo que la presencia femenina alcanza el 22 % en el órgano de gobierno de la teleco.

La compañía cuenta con una plantilla de 700 profesionales, de los cuales el 41 % son mujeres. De ellas, un 30 % son tituladas en carreras técnicas (STEM) con niveles de cualificación muy altos.

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.