Redacción. Atos, multinacional especializada en transformación digital, ha sido seleccionada para incorporarse a la lista de las mejores empresas para mujeres de Parity.org, organización sin ánimo de lucro centrada en llevar la igualdad de género a los niveles más altos de las empresas.
Esta lista reconoce a las organizaciones que han implementado beneficios ejemplares, políticas y programas que aseguran que las mujeres tengan oportunidades significativas para avanzar en sus carreras.
Las empresas que figuran en la lista 2020 comparten varias prácticas óptimas comunes que son significativas para ayudar a las mujeres a equilibrar la vida laboral y familiar. Fueron evaluadas en ámbitos como reclutamiento, beneficios, formación ejecutiva y representación.
Atos ha fijado objetivos ambiciosos para mejorar continuamente el equilibrio de género en toda su organización. Puso en marcha una serie de iniciativas en todos sus territorios para apoyar a las mujeres en todos los niveles, centrándose específicamente en ayudar a las mujeres con talento a desarrollar sus carreras profesionales.
Entre estas iniciativas se incluye Mujeres que triunfan, un programa de gestión de talento con equilibrio de género y tutoría ejecutiva para preparar a las mujeres a que alcancen el éxito en los puestos directivos superiores.
La compañía, que aspira a la paridad de género en sus solicitudes de contratación en los próximos años, ha duplicado el número de mujeres ejecutivas en 2020, y reducirá la brecha salarial de género cada año.
"Estoy orgulloso de que Parity.org haya reconocido a Atos en este momento. Tenemos un claro enfoque y energía para lograr el equilibrio de género en nuestra organización, con programas diseñados para atraer, desarrollar y retener a las mujeres con talento. Tenemos un marcado incremento en el porcentaje de mujeres en puestos de alto nivel. El compromiso de Parity.org nos ha ayudado a mantener la mirada puesta en el premio para lograr este objetivo", ha señalado Paul Peterson, director global de Recursos Humanos de Atos.
