Redacción. Las trabajadoras de Cataluña ganan de media un 22,2 % menos que los hombres en términos anuales, según el estudio ‘La situación de desigualdad salarial en Cataluña entre hombres y mujeres’, realizado por el Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias del Gobierno catalán.
El análisis, elaborado con datos de 2018, los últimos disponibles, también destaca que esta brecha salarial es inferior en ocho décimas a la del año 2017, que fue del 23 %.
El estudio también pone de relieve que la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha acortado 3,8 puntos porcentuales entre 2014 y 2018, pasando del 26 % al 22,2 %.
A pesar de este descenso, el Ejecutivo catalán señala que “la desigualdad salarial sigue siendo una de las manifestaciones más lacerantes de la discriminación que sufren las mujeres en el mundo del trabajo, además de una de las principales causas del empobrecimiento femenino”.
El informe también revela que el salario medio anual masculino se situó en 28.640,2 euros mientras que el femenino fue de 22.289,9 euros, es decir 6.350,3 euros inferior (-22,2 %).
Por otra parte las diferencias salariales entre hombres y mujeres se amplían a lo largo de la vida laboral. Las mujeres alcanzan su máximo salarial entre los 35 y 44 años (23.847 euros) y los hombres la consiguen a partir de los 55 años (32.313 euros).
Por último, el estudio muestra un mayor riesgo de feminización de la pobreza, ya que hay una mayor proporción de mujeres que de hombres en rangos salariales inferiores, y las mujeres representan el 66 % de las personas asalariadas en Cataluña con una ganancia por hora bajo.
En cuanto a la composición del salario mensual, entre las mujeres tiene un mayor peso el salario base, mientras que entre los hombres tienen más importancia los complementos salariales y los pagos por horas extraordinarias, que están relacionados con el tiempo de trabajo y la disponibilidad horaria.
