Redacción. BBVA se ha fijado para el año 2024 el objetivo de alcanzar un 35 % de presencia de mujeres en puestos de dirección, porcentaje que se situaba en el 31,4 % a finales del año pasado.
El 53 % de la plantilla de BBVA está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección.
De 2018 a 2021 el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30 % al 31,4 %, por lo que este objetivo del 35 % supone un avance de casi 4 puntos porcentuales con respecto a la situación actual de las mujeres en puestos de dirección.
El presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, ha explicado que "con esta nueva medida avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA”.
Según apuntan desde la entidad financiera, uno de los puntos donde más incide la política del banco en materia de igualdad consiste en identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad, desde las fases de selección hasta los procesos de promoción y trayectoria profesional.
Por ello, para BBVA está siendo fundamental la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres. Gracias a medidas como esta, en el último año el 52 % de las promociones fueron de mujeres.
Por otra parte, el banco ha alcanzado ya el objetivo fijado para este año de llegar al 40 % de mujeres en su consejo de administración.
