Redacción. Uno de cada tres españoles cree que la igualdad de género en posiciones de liderazgo en las empresas no se alcanzará hasta dentro de 10 años o más, según el estudio Empresa y Liderazgo Femenino, elaborado por Sondea para Amazon.
Las generaciones más jóvenes son las más optimistas, ya que el 30 % de los menores de 25 años de edad considera esa igualdad se logrará en menos de cinco años, mientras que el 50 % de los mayores de 55 años cree que no llegará nunca.
El informe de Amazon señala que los españoles consideran como principal factor para acabar con la brecha de género que exista una mayor concienciación sobre sesgos e igualdad en el entorno laboral (52 %).
También reclaman, como otros factores importantes, que haya más transparencia sobre retribuciones y promociones (49 %), mayores ayudas a la maternidad y paternidad (45 %) y sistemas de cuota para garantizar paridad en puestos directivos (29 %).
En cuanto a las oportunidades de desarrollo profesional, el 51 % de los jóvenes considera que ambos géneros cuentan con las mismas posibilidades de ascender profesionalmente, frente al 39,5 % de los mayores de 55 años.
Preferencia por el liderazgo femenino
El estudio encargado por Amazon revela que al 78 % de los españoles le es indiferente el género de la persona que lidere su empresa. No obstante, entre quienes sí manifiestan una preferencia, 7 de cada 10 (68 %) prefieren trabajar en una empresa liderada por una mujer, mientras que el 32 % elegiría a un hombre.
Entre los principales motivos por los que escogerían a una mujer para liderar una empresa figura, en primer lugar, que las mujeres se preocupan más por la salud y el bienestar de sus empleados, en segundo lugar, porque son más eficaces y orientadas a resultados, y, en tercer lugar, porque apuestan más por la flexibilidad.
Según Mariangela Marseglia, directora general de Amazon en España e Italia, “tenemos el deber de promover la diversidad y la igualdad porque son valores que benefician a las empresas y son justos y necesarios”.
“Apoyar el talento femenino es algo con lo que hay que estar comprometido. Es necesario tener mujeres a todos los niveles dentro de la organización. Estamos muy orgullosos de los avances que hemos conseguido en los últimos años, ya que contamos con una presencia de mujeres cada vez mayor”, añade Marseglia.
