Redacción. El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha atendido cerca de 1.800 consultas sobre discriminación laboral por razón de sexo a través del servicio de asesoramiento jurídico y defensa procesal.
Este servicio, al que se accede a través de los centros provinciales y municipales de la mujer y del teléfono andaluz de atención a las mujeres 900 200 999, incluye información, asesoramiento jurídico e intervención procesal de forma gratuita.
Este programa se desarrolla a través de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, dirigidas a organizaciones sindicales para el funcionamiento de un servicio de defensa legal que atienda a las mujeres andaluzas que sufren algún tipo de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral o cualquier ámbito contencioso, incluido el administrativo.
Así, ofrece información sobre los derechos de las mujeres, asesoramiento, acompañamiento e intervención en la defensa, incluida la procesal. El pasado mes de abril se publicó la convocatoria correspondiente al año 2025 con un presupuesto de 300.000 euros.
En la pasada convocatoria, este servicio, implementado a través de las subvenciones concedidas a CCOO, UGT y USO, atendió un total de 1.772 consultas en Andalucía.
Tipología de las consultas
La mayoría de las consultas han estado relacionadas con los derechos de conciliación y permisos retribuidos, como la adaptación de jornada, reducción de jornada y concreción horaria, excedencias por cuidados, permiso de lactancia, entre otros.
Otras cuestiones frecuentes son las relativas al despido antes o después de dar a luz, seguidas de las consultas sobre acoso sexual y moral, incumplimiento de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y sobre discriminación salarial, entre otras. Estas consultas han derivado en la apertura de 423 expedientes, de los cuales el 60 % se ha judicializado.
Cobertura del servicio
Este servicio de asesoramiento jurídico y defensa procesal a mujeres cubre la discriminación en el acceso al empleo, ya sea en los procesos de selección o en la contratación, en el mantenimiento del puesto de trabajo por razón de sexo, la discriminación salarial por diferencias retributivas en categorías, clasificaciones profesionales, pluses, etc..
Además, hace frente a la discriminación en la promoción y ascensos con criterios subjetivos por temas relacionados con maternidad, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal (despido, modificación de las condiciones sustanciales de trabajo, vulneración de derechos fundamentales, reducciones de jornada, excedencias, lactancia, etc).
Así mismo, actúa en los casos de acoso sexual, acoso moral por razón de sexo, derechos laborales de las víctimas de violencia de género y de las mujeres en sectores feminizados y precarios, así como la vulneración de cualquier otro derecho de la mujer que produzca discriminación por razón de género en el ámbito laboral.
