Redacción. La pensión media de jubilación en 2025 en España se sitúa en los 1.196,65 mensuales en el caso de las mujeres, frente a los 1.719,06 euros de los hombres, lo que supone una brecha del 30,4 %.
Así lo pone de relieve una nueva edición del Barómetro de las Pensiones, o Pensiómetro, del Instituto Santalucía, órgano de reflexión del Grupo Santalucía, informe que recoge los datos del sistema público de pensiones actualizados a abril de 2025 y que, en esta ocasión, presta especial atención a la brecha de género en las pensiones de jubilación.
El informe revela que, aunque las mujeres han logrado avances significativos en las últimas décadas, todavía existe una diferencia notable, del 30,4 % señalado, con respecto a los hombres.
Sin embargo, entre las nuevas altas de jubilación la distancia se reduce de forma considerable, hasta el 17,5 %, lo que refleja una clara tendencia a la convergencia gracias a la mayor incorporación de la mujer al mercado laboral, a la reducción de la brecha salarial (15,7 % en 2023) y a las medidas correctoras del sistema de pensiones (integración de lagunas, complemento a mínimos, complemento por brecha de género, entre otras).
Diferencias entre hombres y mujeres en el momento del retiro
El Instituto Santalucía también destaca que existen diferencias de género en el momento del retiro. De media, las mujeres se jubilan diez meses más tarde que los hombres, lo que, en muchos casos, responde a carreras laborales más cortas e irregulares debido a interrupciones vinculadas al cuidado de hijos o familiares que obligan a retrasar el acceso a la pensión para mejorar la cuantía de su pensión.
Además, en este contexto, el 17,6 % de las mujeres pensionistas perciben más de una pensión, frente al 3,5 % de los hombres, generalmente combinando jubilación y viudedad. Esta diferencia responde tanto a la mayor esperanza de vida femenina como a la creciente presencia de mujeres con derecho a una pensión contributiva propia.
Las mujeres siguen percibiendo de media una cuarta parte menos que los hombres en sus pensiones de jubilación. Sin embargo, la brecha se ha reducido de manera constante en los últimos veinte años, tanto que, en 2005, la diferencia en las cuantías medias era casi 9 puntos porcentuales superior; y, si se analizan solo las nuevas jubilaciones, la reducción es de casi 36 puntos menos en dos décadas.
Cerrar la brecha salarial
Según revela la nueva edición del Barómetro de las Pensiones, para que las mujeres alcancen una situación de igualdad en materia de pensiones es imprescindible cerrar la brecha salarial y lograr un reparto más equilibrado de los cuidados de hijos y familiares dependientes, de modo que no sean solo las mujeres quienes vean interrumpidas sus carreras laborales y, en consecuencia, sus pensiones.
José Manuel Jiménez Rodríguez, director del Instituto Santalucía, señala que "aunque los datos muestran que las mujeres han avanzado en el acceso y la cuantía de las pensiones de jubilación, la situación de desventaja es todavía una realidad".
"El origen de este problema se encuentra en las importantes diferencias de género que tradicionalmente han existido en el mercado laboral y que todavía continúan a pesar de los avances logrados en las últimas décadas. Así, la nueva actualización del Pensiómetro subraya que el reto de la igualdad en pensiones sigue siendo mayúsculo, y dependerá en gran medida de cerrar la brecha salarial y de cuidados en el mercado laboral", concluye Jiménez.
