Recursos Humanos RRHH Press. Unión Sindical Obrera (USO) y Alcohólicos Anónimos han suscrito un acuerdo de colaboración dirigido a prevenir y actuar contra el alcoholismo en los centros de trabajo.
El secretario general de USO, Julio Salazar, y el presidente de Alcohólicos Anónimos, Laureano López, han firmado este acuerdo, el primero suscrito a nivel estatal entre la entidad y una organización sindical, que aportará herramientas y respaldo a los delegados de prevención del sindicato en su labor en los centros de trabajo a través de la experiencia en la aplicación del Programa de Recuperación y la red estatal que Alcohólicos Anónimos tiene en toda España.
USO refuerza, con la firma de este acuerdo, su compromiso con la prevención y corrección de drogodependencias y toxicomanías en los centros de trabajo, ante “el retroceso en derechos laborales propiciado por las últimas reformas laborales junto a la creciente precarización y pérdida de cultura preventiva”, según apuntan desde el sindicato.
Por su parte, Alcohólicos Anónimos, presente en España desde 1955, ampliará la difusión de su Programa de Recuperación de los 12 pasos, con sesiones informativas que se impartirán en las más de 400 sedes con las que cuenta el sindicato, para que los representantes de los trabajadores y la afiliación conozcan el tratamiento del alcoholismo que desarrollan en los 619 grupos de alcohólicos anónimos existentes en todas las comunidades autónomas.
Según datos de Alcohólicos Anónimos se estima que en torno al 65%-70% de las personas con un problema de alcoholismo ocupan un empleo.
Prevención de drogodependencias en el centro de trabajo
La prevención en materia de drogodependencias está, según USO, muy poco desarrollada en España. Desde hace años, para este sindicato es una prioridad formar y asesorar a los representantes de los trabajadores en esta materia, a través de cursos de mediación en drogodependencias, materiales, apoyo en la negociación, etc.
El principal problema que se encuentra en este ámbito es la falta de criterio unificado o regulado sobre cómo actuar en los centros de trabajo. En la mayor parte de los casos, la actuación solo se lleva a cabo cuando el problema ya existe, sin actuación en prevención, siendo la solución adoptada por la empresa, en muchos casos sin la consulta o participación de los representantes de los trabajadores, la vía de las medidas disciplinarias, es decir, la sanción, el apartar a la persona afectada o el despido.
Dentro de la actuación frente a drogodependencias en el ámbito laboral, en el caso del alcoholismo aparece, según explican desde USO, una “dificultad añadida”, el hecho de ser una droga socialmente aceptada, por lo que es más difícil de prevenir y de detectar.
En los últimos años, se han llevado a cabo algunas mejoras en el ámbito de la prevención, ya que está asumido el riesgo que supone para sí mismo o para los demás una persona alcohólica en el centro de trabajo, además de los problemas que dicha adicción conlleva fuera del ámbito laboral.
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