Redacción. El entorno laboral está lleno de comportamientos cuestionables y límites que se sobrepasan diariamente.
Así se pone de relieve en el estudio Límites en el entorno laboral, elaborado por Udemy for Business, plataforma de formación online para empresas, según el cual, un 45 % de los profesionales encuestados en Estados Unidos consideran que sus compañeros cotillean en exceso en el trabajo, y muchos se sienten incómodos cuando sus compañeros hablan de política (39 %), relaciones sentimentales (32 %) o emplean un vocabulario ordinario (31 %).
Estas actitudes inadecuadas afectan directamente al rendimiento del negocio, la satisfacción de los empleados y la productividad.
Y las cifras continúan aumentando cuando se pregunta a los encuestados por la aceptación de mascotas o la ropa deportiva en las oficinas, algo que el 66 % y el 65%, respectivamente, consideran inaceptable.
Además, el 37 % reconoce que sus compañeros se expresan de una forma demasiado informal al hablar o escribir, y más de 4 de cada 10 trabajadores se ha sentido intimidado en su puesto de trabajo.
El estudio también destaca situaciones frecuentes que, a menudo, incomodan a los managers de las empresas. El 41 % de ellos admite sentirse incómodos compartiendo habitación de hotel con un compañero de trabajo en los eventos de empresa, y el mismo porcentaje asegura incomodarse también al tener que cuidar del hijo o la mascota de su compañero.
Otra situación, mencionada por un 35 % de los managers hace referencia a la incomodidad de compartir un viaje no relacionado con el trabajo con un compañero de empresa. De la misma manera, los managers también se sienten presionados para trabajar durante su hora de la comida, circunstancia a la que se ven obligados casi 6 de cada 10.
Por otro lado, más de un 45 % de los trabajadores mantiene haber escuchado una discusión inapropiada sobre relaciones personales.
"No hay duda de que la forma en que trabajamos ha cambiado drásticamente. Ahora tenemos cuatro generaciones dentro la fuerza laboral y todas ellas pueden tener diferentes puntos de vista de lo que se percibe como apropiado. Las organizaciones deben tener en cuenta estas diferencias y poner límites adecuados que hagan a todos sentirse cómodo en el lugar de trabajo", afirma Llibert Argerich, vicepresidente de marketing de Udemy.
"Existe la necesidad de que se hagan reuniones periódicamente en las que los managers y sus equipos puedan hablar sobre las normas para mantener un lugar de trabajo respetuoso y profesional", añade Argerich.
