Redacción. Mejorar los factores de bienestar de los empleados puede, así mismo, favorecer el rendimiento de las empresas entre un 11 % y un 55 %.
Así lo pone de relieve la Encuesta Global de Bienestar 2022-2023 de la firma de servicios profesionales Aon plc, que demuestra que existe una relación entre el bienestar y una vida laboral sostenible que puede repercutir en los resultados de la empresa.
En concreto, cuanto más altas son las puntuaciones de una empresa en bienestar general de los empleados, cultura y clima de bienestar, rendimiento de las iniciativas de bienestar e inversión en bienestar, mejores son sus ratios en resiliencia, agilidad y sentido de pertenencia de la plantilla, que conforman una vida laboral sostenible.
Tras encuestar a responsables de Recursos Humanos y beneficios de más de 1.100 organizaciones de 46 países y múltiples industrias, Aon ha descubierto que están dando cada vez más prioridad a los programas de bienestar, tanto en el reconocimiento del problema como a la hora de tomar medidas y fijar objetivos de mejora.
Casi dos tercios de los encuestados afirmaron que el bienestar es más importante para su organización desde el año 2020, y algo menos de la mitad indicó que el bienestar de los empleados ha aumentado en prioridad en ese mismo período de tiempo.
El 87 % de las empresas ha puesto en marcha al menos una iniciativa de bienestar, porcentaje que se mantiene estable en comparación con 2020. Sin embargo, el 83 % declaró tener una estrategia de bienestar, en comparación con el 55 % del informe de 2020.
El bienestar es un componente clave de la estrategia de Recursos Humanos. El marco de bienestar, integrado como un enfoque de personas y rendimiento, equilibra los recursos apropiados, las oportunidades y el compromiso necesarios para lograr una salud, resiliencia y sostenibilidad óptimas para el individuo, el equipo, el liderazgo, la organización y la comunidad.
"A pesar de que las empresas se enfrentan a una creciente volatilidad e incertidumbre en forma de inflación, pandemia mundial, cambios en los patrones de la fuerza laboral y conflictos geopolíticos, la última Encuesta Global de Bienestar demuestra que los empleadores siguen centrados en el bienestar, ahora más que nunca", afirma Gonzalo Martínez Coco, director de bienestar corporativo de Aon España.
"Las empresas están construyendo plantillas resilientes aumentando su compromiso con el bienestar de los empleados tanto en apoyo como en inversión financiera, lo que también ayuda a atraer y retener el talento. El bienestar está lejos de ser un tema de nicho: los programas de bienestar que están diseñados para abordar las diversas necesidades de los empleados pueden tener impactos de amplio alcance en una organización”, añade.
A nivel mundial, el 43% de las empresas afirma haber aumentado su inversión en bienestar, mientras que la mayoría del resto de empresas la han mantenido o reorientado.
Según el estudio, los programas de bienestar de los empleados han aumentado en eficacia percibida desde 2020, con un 42 % que califica sus programas como excepcionales o por encima de la media, un aumento del 22 % con respecto al informe de 2020.
Además, el 80 % de los empleadores afirma que el bienestar está total o parcialmente integrado en su estrategia general de negocio y talento, un 13 % más que en 2020.
Resultados en España
Pese a que en España ha aumentado hasta el 47 %, desde 2020, el porcentaje de empresas que ha incrementado su inversión en bienestar, la cantidad invertida en este tipo de planes es escasa: un 37 % de las empresas encuestadas dedica menos del 1 % de sus beneficios a mejorar el bienestar de las personas, y solo un 16 % destina un 4 % o más de los beneficios empresariales.
Esas cifras se revierten si se comparan con el resto del mundo, donde un 38 % de las empresas afirma destinar un 4 % o más de los beneficios a mejorar el bienestar de las personas, y tan solo un 11 % dedica menos de un 1% del beneficio.
Por otra parte, solo el 27 % de las empresas define el bienestar de los empleados como muy bueno o excelente, frente al 44 % de Europa y al 46 % global.
El 78 % de las empresas considera que el bienestar de los empleados es cada vez más importante, frente al 60 % en Europa y el 63 % a nivel global. No obstante, solo un 32 % de las empresas indica que el bienestar está totalmente integrado en la estrategia de la compañía, frente al 38 % europeo y el 41 % global.
Por último, la inversión en bienestar también se ha incrementado desde 2020 en casi la mitad de las empresas españolas, el 47 %, resultados similares a los de Europa 42 % y a nivel global 43 %.
