Redacción. Heineken España ha desarrollado durante esta semana, con motivo de la celebración hoy del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, actividades y mesas redondas dirigidas a reforzar su compromiso con el bienestar físico, emocional, profesional y social de su equipo.
Estas iniciativas refuerzan el programa HEI-Life de la cervecera para crear el mejor entorno laboral para sus casi 1.400 empleados en España.
"Nuestra prioridad es cuidar de los nuestros y ayudarles a hacerlo con los demás. Para ello, trabajamos desde hace años en nuestra política de wellbeing, abordando el bienestar con un enfoque integral a través de HEI-Life. Una apuesta que nos ha permitido ser un gran lugar para crecer, una familia que cuida de su gente y que busca que den lo mejor de ellos mismos en las mejores condiciones", ha declarado Monica Zai, directora de people de Heineken España.
En concreto, durante estos meses la compañía ha organizado formaciones específicas dirigidas a 80 managers para formarles en la creación de entornos laborales antiestrés, con el objetivo de que sean capaces de identificar situaciones complejas, tanto personales como profesionales, en sus equipos a la vez que adquieren conocimientos sobre las herramientas disponibles en materia de salud mental.
En el aspecto físico, la compañía ha seguido trabajando en el programa Healthy Heineken, que ofrece un consultorio médico propio en sus centros de trabajo, además de programas de prevención y detección del cáncer o de riesgo cardiovascular, entre otros.
En la renovación del portal de beneficios flexibles, HEI-Flex ha incluido también nuevos descuentos en servicios de salud, como genética. Y, además, ha iniciado un proyecto piloto de fisiocoach en su fábrica de Valencia para minimizar los problemas osteomusculares de su plantilla.
En el plano emocional, y enmarcado dentro del programa Healthy Mind, ha consolidado el servicio de atención psicológica las 24 horas de los 7 días de la semana, de manera confidencial y anónima, tanto para sus empleados como para sus familiares directos.
En el ámbito profesional, uno de los aspectos más valorados por sus empleados continúa siendo el programa de smartworking, una política de trabajo híbrido que permite teletrabajar 64 horas al mes, y durante todos los periodos vacacionales, además de su manifiesto de desconexión digital y su ‘tiempo en verde’, que marca el fin de la jornada de trabajo.
Por último, la compañía ha implantado durante estos meses la aplicación Brightmile para los conductores de vehículos de su flota que ha mejorado hasta un 32 % sus hábitos al volante con recomendaciones y consejos prácticos.
