Redacción. Las empresas que contribuyen al bienestar social de sus empleados están fomentando una cultura organizacional que promueve el sentido de pertenencia, la motivación y la calidez humana.
Así lo aseguran desde el área de Health & Benefits de WTW, compañía especializada en asesoramiento, intermediación y comunicación de programas de beneficios, añadiendo que la salud física, emocional, social y financiera de los empleados está estrechamente ligada con su productividad.
Según WTW, el valor empresarial del bienestar de los empleados se refleja en mejores resultados comerciales, mayores niveles de compromiso de los empleados, ingresos mejorados, mayor satisfacción del cliente y menos incidentes de seguridad.
Los empleados que prosperan en las cuatro dimensiones anteriormente mencionadas -física, emocional, social y financiera- están más comprometidos y son más productivos.
Para WTW, abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobernanza sólido, que permita una ejecución a través de las herramientas y programas adecuados para sus líderes, gerentes y empleados.
Gema Jiménez, directora de desarrollo de negocio de health & benefits de WTW España, afirma que “ante las tendencias en bienestar del entorno laboral, las empresas deben enfrentarse a ello como un desafío constante. El bienestar de los empleados es más que crear programas o iniciativas puntuales: debe estar integrado dentro del ADN de las organizaciones y en la experiencia de los empleados”.
“La tendencia es priorizar y potenciar inversiones en programas destinados a optimizar el desempeño y bienestar del personal empleado, enmarcado con la estrategia de la Unión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo, cuyo objetivo es anticipar y gestionar el cambio en el nuevo mundo del trabajo”, añade.
“Nuestra recomendación a clientes es aplicar un enfoque holístico de bienestar que incorpore cuatro dimensiones: bienestar físico, emocional, financiero y social. Cada dimensión está ligada a las demás, e incluye a familias, organizaciones y comunidades”, concluye Jiménez.
