Redacción. Legálitas, legaltech de servicios de asistencia legal para familias y pymes, ha puesto en marcha un plan de bienestar con el objetivo de incrementar la satisfacción y la calidad de vida de su plantilla, promoviendo un entorno de trabajo más saludable, justo y equitativo.
Este nuevo plan de bienestar beneficiará a las 830 personas que forman parte de Legálitas en sus cuatro sedes de Madrid, Pozuelo de Alarcón, Vigo y Zaragoza.
El plan aborda cinco áreas de actuación: salud física, salud mental y emocional, bienestar financiero, equilibrio entre vida laboral y personal y crecimiento y desarrollo personal.
Emma Casas, directora de personas de Legálitas, destaca que “nuestros empleados son nuestro recurso más valioso, por lo que invertir en fomentar la calidad de su salud y bienestar es claramente una apuesta por el crecimiento y la mejora como compañía, ya que fortalece la retención del talento y atrae a nuevos profesionales a la organización”.
Acciones del plan
En relación con la salud física, el plan de Legálitas fomentará la práctica de actividades deportivas como pádel, senderismo o fútbol sala, entre otras, además de talleres sobre alimentación saludable y campañas preventivas de salud, incluyendo reconocimientos médicos periódicos.
También se empleará una app para incentivar hábitos saludables relacionados con el ejercicio y la nutrición.
En el ámbito de la salud mental y emocional, se dará acceso a programas de apoyo psicológico y formación en gestión e inteligencia emocional. También se organizarán jornadas de mindfulness, sesiones de yoga y charlas enfocadas en manejar el estrés laboral, así como herramientas prácticas para fortalecer el bienestar emocional.
En cuanto al bienestar financiero, el plan ofrecerá formación en educación financiera, incluyendo talleres sobre cómo gestionar mejor las finanzas personales y sesiones informativas sobre opciones de ahorro y productos financieros diseñados para ayudar a los empleados a planificar su futuro económico.
En materia de equilibrio entre vida laboral y personal, Legálitas seguirá apostando por la flexibilidad laboral con horarios ajustables, teletrabajo y días adicionales de vacaciones.
Así mismo, se implementarán medidas para garantizar la desconexión digital, asegurando que los empleados puedan disfrutar plenamente de su tiempo libre.
Por último, el plan busca impulsar el crecimiento y desarrollo personal y profesional de la plantilla, para lo que se desarrollarán programas de formación adaptados a las necesidades del equipo, que incluirán habilidades técnicas, digitales y personales, a través de cursos presenciales y charlas especializadas.
