Redacción. GE HealthCare, multinacional especializada en tecnología médica, diagnóstico farmacéutico y soluciones digitales, ha recibido el reconocimiento de Empresa Saludable y Sostenible en Promoción de la Salud en el Trabajo, distinción otorgada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha en el marco del décimo Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables (REES), celebrado recientemente en Toledo.
Este reconocimiento destaca las iniciativas implementadas por GE HealthCare en el ámbito del bienestar laboral, la sostenibilidad y la promoción de la salud entre sus trabajadores.
En su tercera edición, estos galardones ponen en valor la contribución de las empresas a la mejora del entorno laboral, con un enfoque integral alineado con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.
Durante el acto de entrega, que clausuró una jornada centrada en el retorno al trabajo tras periodos de ausencia, se destacó el papel de las empresas en la creación de entornos saludables, inclusivos y resilientes.
Dicha jornada contó también con la participación de representantes institucionales, expertos del ámbito sanitario y responsables de prevención de riesgos laborales.
Carlos Lahoz, director de Recursos Humanos de GE HealthCare Iberia, ha afirmado que "recibir este reconocimiento es un orgullo para toda nuestra organización y un reflejo del compromiso continuo de GE HealthCare con el bienestar físico, mental y emocional de nuestras personas. Seguimos trabajando para ofrecer un entorno laboral seguro, inclusivo y alineado con los más altos estándares de salud y sostenibilidad".
Lahoz ha añadido que "en un momento en que las organizaciones debemos ser más humanas, inclusivas y resilientes, este tipo de iniciativas nos inspiran a seguir construyendo una cultura basada en el respeto, la escucha activa y la creación de oportunidades reales de desarrollo. El retorno al trabajo, especialmente tras una situación de baja o dificultad, exige espacios seguros, líderes empáticos y equipos que entiendan el valor del acompañamiento. Y eso empieza desde la selección, continúa con la formación y se consolida ofreciendo experiencias que motiven y reten a nuestras personas".
