Redacción. El absentismo laboral en España ha experimentado un aumento significativo desde los mínimos registrados en 2013, duplicándose hasta alcanzar en 2025 una tasa cercana al 7 % en el conjunto del mercado laboral y al 5,5 % en aquellos casos justificados mediante baja médica por incapacidad transitoria (IT), según se desprende de un análisis de Randstad basado en datos desde 2008 hasta el segundo trimestre de 2025.
Entre 2008 y 2013, el absentismo mostró una tendencia a la baja, alcanzando en el tercer trimestre de 2013 sus niveles más bajos: 3,8% general y 2,3% en IT.
Sin embargo, a partir de entonces comenzó una ligera subida que se aceleró notablemente con la crisis del covid-19, pasando del 5,2 % en general a finales de 2019 al 7 % en la actualidad. En el caso del absentismo con baja médica, la tasa subió del 3,8 % en 2019 al 5,5 % actual.
Pandemia de covid 19
La pandemia ocasionó picos históricos, especialmente en el primer trimestre de 2022, cuando el absentismo general alcanzó el 7,1 % y el de IT el 5,7 %, coincidiendo con un repunte de contagios. Desde entonces estas cifras se mantienen en niveles altos, evidenciando un problema arraigado para las empresas españolas.
"El absentismo laboral se disparó durante la pandemia, y, lejos de remitir una vez superada la crisis sanitaria, se ha mantenido en unos niveles elevados, lo que constituye un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, y perjudicando la competitividad", señala Valentín Bote, director de Randstad Research.
El aumento del absentismo se debe a múltiples factores. Entre ellos, Randstad destaca la mayor incidencia de bajas relacionadas con la salud mental, la saturación del sistema sanitario, que prolonga las bajas, y un cambio cultural que ha normalizado la ausencia laboral sin encontrarse en condiciones óptimas para trabajar.
Absentismo por sectores
Por sectores económicos, la industria presenta una tasa de absentismo general del 7,4 %, seguida por el sector servicios, con el 7 % y la construcción, con el 5,5 %. En IT, los índices oscilan entre el 5,7 % para la industria, 5,5 % en servicios y 4,6 % en construcción.
Al analizar actividades concretas, se observa un aumento relevante en restauración, que ha pasado del 3,1 % general en 2008 al 6,1 % actual, y del 2,5 % al 5 % en IT.
El comercio al por menor también registra incrementos, del 4,6 % al 7 % general y del 3,3 % al 5,7 % en IT.
Otros sectores con niveles altos de absentismo son la sanidad, la industria metalúrgica y la administración pública, con tasas en general superiores al 8%.
Datos por comunidades autónomas
Por comunidades autónomas, Cantabria y Canarias lideran las tasas de absentismo en 2025 con un 9,2 % y 8,8 % respectivamente, seguidas por País Vasco (8,6 %), Galicia (8,4 %) y Asturias (8,1 %).
Los valores más bajos se registran en Islas Baleares (5,5 %), Comunidad de Madrid (6,1 %), La Rioja (6,1 %) y Comunidad Valenciana (6,4 %).
Regiones como Canarias, Extremadura y Asturias han acumulado incrementos históricos significativos en absentismo desde 2008. Por ejemplo, Canarias presentó un aumento del 5,3 % al 8,8 %.
Además, regiones con fuerte componente industrial, como País Vasco y Navarra, mantienen tasas elevadas, atribuidas a la estructura de su mercado laboral.
